5.笔试成绩将在毕节市人民政府网（网址：http://www.bijie.gov.cn/）、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）等网站公布。未完成笔试科目、未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
（二）面试
1.面试工作在招聘工作领导小组的领导下，根据各应聘岗位特点按照有关规定分别采取试教、结构化面试等方式进行，具体由各招考学校组织实施。
根据应聘人员的笔试成绩从高到低按单个职位招聘计划数与该职位参加面试人员数1:3比例以内（含1:3）确定面试人员。同一职位应聘人员笔试成绩名次末位并列的，同时进入面试。
2.进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》（有效《临时居民身份证》）原件及《面试准考证》原件到指定地点进行面试，面试成绩低于70分的不能进入下一个环节。
3.面试方式、面试时间、地点及有关事宜将在毕节市人民政府网(网址：http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）发布公告。
(三)总成绩计算
总成绩按百分制计算。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
根据总成绩从高到低的顺序按职位招聘计划数等额确定体检人员。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的进入体检环节，若面试成绩相同的，通过复试面试的方式确定进入体检环节的对象。
具体情况将在毕节市人民政府网(网址：http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）等网站进行公布。
六、体检
体检工作在招聘工作领导小组统一领导下，由各招聘学校具体负责实施。
面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定的县级及以上综合性医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
体检公告将在毕节市人民政府网（网址：http://www.bijie.gov.cn/）、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）等网站公布。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
七、考察政审
考察政审工作由招聘工作领导小组统一部署，由各招聘学校具体负责实施。
考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的；二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资、科研领域失信等失信联合惩戒对象的；三是截至2019年12月31日未能提交应聘职位所需学历、学位证书的；四是国家法律法规规定不能聘用的人员。
八、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室在毕节市人民政府网(网址：http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）等网站上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用审批
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。
被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格；被聘用人员试用期为一年，试用期满考察合格的，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证，考核不合格者，取消聘用资格。被聘用人员最低服务年限为6年，6年服务期未满者不得参加其它单位招聘、工作调动、辞职等离开工作岗位的行为。
九、工作要求及注意事项
（一）纪律监督。招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》（人社部35号令）等有关规定严肃处理。
咨询电话：
1.毕节一中：0857-8228417
2.毕节市实验学校：0857-2168377
3.毕节市幼儿园：0857-8736588
4.毕节市财贸学校：0857-8221744
监督电话：
1.0857-8339349（中共毕节市纪委监委派驻第十纪检监察组）
2.0857-8222391（毕节市教育局人事科）
3.0857-8222297（毕节市人力资源和社会保障局考核调配科）
（二）在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。
（三）本《招聘简章》解释权属招聘工作领导小组。在招聘过程中，由招聘领导小组发布的各项招聘信息（如资格审查、减少或取消职位等内容）都将在毕节市人民政府门户网站（网址：http://www.bijie.gov.cn/）、毕节市人力资源和社会保障局（网址：http://rsj.bijie.gov.cn/）、毕节就业创业公共服务平台（网址：http://gzbj.lm.gov.cn/）、毕节教育云（网址http://bjjyy.net/）等网站公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（四）本次招考聘用工作未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
附件下载>>>
1.毕节市市直部分学校2019年面向社会公开招聘教师及工作人员职位表.xls
2.毕节市市直部分学校2019年面向社会公开招聘教师及工作人员报名表.doc
毕节市教育局
2019年8月26日
