3.通过资格审查的人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于3：1。高层次人才或急需、短缺专业的招聘经学院研究决定，可适当降低比例。达不到比例的，可减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘，原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意可调整到其它相近岗位参加应聘。
(二)考核
1.博士岗位考核免去笔试环节，只参加面试。
2.面试人员需提供以下材料：
(1)本人身份证原件及复印件一份，应聘人员网上提交的《哈尔滨金融学院2019年公开招聘教师报名登记表》纸质版一份。
(2)本科之后(含本科)各时期学历、学位、职称证等各类证书原件、复印件或其它有效证明材料(2019届应届毕业生需提供所在院校出具的毕业生就业推荐表及学历、学位授予院校提供的能够按期获得学历、学位的证明材料)及本科之后(含本科)各阶段的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员须提供教育部留学服务中心的国外学历学位认证书和驻外使领馆的留学回国人员证明原件、复印件。
(3)各层次学历学习成绩单原件或复印件，复印件须加盖学籍成绩管理章或院系公章;在档案材料中复印的须加盖档案部门公章。
(4)科研成果。论文、著作、获奖和课题等主要科研成果提纲以及佐证材料，具体包括：公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面和目录;公开出版的代表性著作的封面和版权页;被SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI、北大核心等收录的论文的检索报告和他引情况佐证材料;科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书、科研获奖证书;其他代表性科研成果佐证材料等。
以上材料一律使用A4纸打印或复印。排好顺序在左上角用长尾夹夹好，无需封皮。
3.面试考核按百分制计分，主要通过试讲、答辩等方式进行考核。
4.由学院相关部门组成考核组，考核应聘人员的专业知识、授课技能、科研创新能力和学术发展潜力等。
5.考核总成绩=面试成绩，数值保留到小数点后两位，低于60分者不予聘用。
根据考试成绩，按拟聘岗位由高到低依次等额确定进入体检和考核人选，若考生成绩出现并列，则加试笔试，成绩高者入闱。进入体检和考核人选名单及总成绩在学院网站公示3个工作日。
(三)体检
公示结束后，由学院统一组织进入体检和考核人选在市级以上医院进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者不予聘用。如因体检不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩依次等额递补。
(四)考核
对体检合格的人选进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、工作实绩、档案情况等方面进行审核，并对进入体检和考核人选资格条件进行复查，审核、复查不合格者不予聘用。如因考核不合格产生空缺名额，分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
(五)确定拟聘人员及公示
根据面试、体检和考核结果，由院长办公会择优确定拟聘人员，在哈尔滨金融学院网站公示7个工作日。公示期满无异议的，将新聘用人员信息报省人力资源和社会保障厅备案，之后办理聘用手续。
(六)聘用
由学院签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为1年)，试用期满合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格者不予聘用。2019年应届毕业生办理聘用手续前，必须提供毕业证、学位证、报到证原件，否则将不予聘用。
六、联系方式
单位地址：哈尔滨市香坊区电碳路65号哈尔滨金融学院人事处
邮编：150030
咨询电话：86143025 、83147184 刘老师、王老师
报名电子邮箱：hjygkzp@163.com
监督电话：(0451)83147029
七、本公告由哈尔滨金融学院人事处负责解释。
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哈尔滨金融学院
2019年9月18日
