应聘人员提交的各种资料和信息应当真实、准确，确保诚信参考。资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，随时取消资格。
（五）初试。
如第二批教师招聘某一岗位资格初审合格人数与招聘计划数超过10:1的比例，则需在现场面试考核前进行初试。如某一岗位资格初审合格人数与招聘计划数未超过（含等于）10:1的比例，则不需要进行初试，直接进入现场面试考核。
初试采取统一闭卷考试的形式进行，总分为100分，初试成绩不计入现场面试考核总分。初试主要测试应聘人员的教育基础知识（包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德、教育法规等内容）、时事政治和应用写作水平，初试时间为2019年11月8日14：00-15:00，初试地点另行通知。初试成绩11月8日19:00点前在常德教育网公示，请参加初试的应聘人员及时关注。
初试后，按招聘计划，分学校和学科根据初试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：10的比例确定参加现场面试考核的人选，最后一名初试成绩相同的均进入现场面试考核。
（六）现场面试考核。
采取面试和实绩考评的方式。招聘小组结合招聘岗位特点，现场进行面试，了解应聘人员书写水平、语言表达、职业认同、专业素养等情况。同时，根据应聘人员提供的个人简历、相关证件以及在校表现、社会实践活动、实习经历、获奖情况等方面的相应证明材料进行实绩考评。面试考核总分为100分，面试考核合格分数为60分，应聘人员得分保留小数点后两位。
面试考核时间和地点在应聘人员进行资格初审时告知。
（七）现场签约。根据第二批招聘岗位计划，用人学校择优从高分到低分与面试考核合格的应聘人员现场签订就业协议书。现场面试考核成绩均相同者，以面试考核不去除最高分和最低分排名。
（八）录用。对签约人员由市教育局统一组织体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用由招考单位承担，体检时间根据应聘人员实际情况确定。
（九）考察。体检合格人员由市教育局和招考单位对其思想政治表现、道德品质、学业成绩等方面进行考核，并对应聘人员资格条件进行复审。
（十）公示。根据体检和考核结果，由招聘领导小组集体确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单按要求报市人社局审查。审查合格拟聘人员名单在市教育局和市人社局网站公示，公示期不少于7个工作日。
(十一）递补。应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚，或因体检、考察不合格的，视为违约，招考单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。
（十二）聘用审批。公示期满无异议的，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，报市人社局审批后，办理相关聘用手续。聘用人员在签约学校的最低服务期限不低于五年。
六、其他未尽事宜，按照国家、省、市有关文件规定执行，并由市教育局负责解释。
咨询电话：0736-7721158（市教育局就业办）
0736-7719012（市教育局人事科）
监督电话：0736-7718307（市教育局党风办）
附件：1.2019年市直学校公开招聘教师岗位条件及计划表（第二批）.xls
常德市教育局
2019年11月1日
