7、面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到最低合格分数线(最低合格分数线为60分)，方可进入体检和考察。低于最低合格分数线的视为面试成绩不合格，不得进入下一招聘体检程序。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。
免笔试，直接进行面试的，面试成绩即为考试总成绩。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位小数(不实行四舍五入)。考试总成绩在平桥新闻网公布。
四、调剂聘用
若某一学校某一学科招聘人员不足时，从其他学校报考同一学科参加考试未聘人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序，调剂聘用至招聘名额。
五、体检和考察
免考试的岗位，通过报名及资格审核、考核的人员直接确定为参加体检人员。须参加考试的岗位，根据考试总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员。调剂聘用人员确定为参加体检人员。遇有比例内考试总成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次高者优先的顺序等额确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序等额确定人选。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘职位缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补，若不足，再从报考同一学科人员中按面试成绩从高分到低分的顺序调剂递补。进入体检的人员名单在平桥新闻网公布。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
体检合格人员确定为考察对象。
进入考察人员名单在平桥新闻网公布。在考察中，因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的，从报考同一职位的面试人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
六、公示和聘用
1、公示
根据考试总成绩、体检和考察结果，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平桥新闻网网站公布，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在公示期满7日内办理有关手续(应届毕业生除外)，到教体局指定地点报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2、聘用要求
所有聘用人员实行岗前培训后上岗，实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，并签定在被聘用单位服务期不低于3年的协议(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用、入编手续;不合格的，经用人单位和主管局同意并向区人社局备案后，用人单位取消其聘用资格。聘用合同签订工作由区教体局负责监督指导用人单位落实。
七、纪律与回避
此次公开招聘高中教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试考核、体检考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部〔2017〕35号)追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由区纪委监察委全程监督。
八、信息发布及政策咨询
平桥新闻网(http://www.xypq.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
13837631599(信阳市第二高级中学，刘老师)
13939783229(信阳市第六高级中学，庞老师)
13503761217(信阳市第六职业技术高级中学，陈老师)
13939731589(信阳市第四高级中学，谭老师)
13783766383(信阳市第七高级中学，杨老师)
0376-3702769(平桥区人社局)
0376-3800293(平桥区教体局)
平桥区2019年招才引智领导小组办公室
2019年12月12日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
