（二）面试
1.确定面试人员：在笔试最低控制分数线以上的人员中，按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序和引进计划数2:1的比例确定每个岗位参加面试的人员，进入面试人数比例不足2：1，又无递补人员的可等额进行面试。
2.面试时间及地点：各岗位面试具体时间及地点由工作人员以电话方式另行通知，考生必须提前半个小时到达指定地点。届时因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。
3.面试最低控制分数线：面试满分为100分，划定60分为面试的最低控制分数线。若报考者的面试成绩达不到60分，则无论其笔试成绩高低，也无论是否等额进行面试，均视为该报考者在该岗位的综合成绩不合格，不得参与该岗位的后续引进环节。
（三）综合成绩合成
综合成绩分值为笔试成绩占30％，面试成绩占70％。综合成绩具体换算公式为：综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则微型课堂教学测试成绩高者胜出。
四、签订协议
综合测评结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位根据综合成绩从高分到低分依次确定拟引进人员名单，由州民族中学与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。
五、资格复审及考察
1、资格复审。签订协议后拟引进人员须在2020年8月7日前到怒江州人力资源和社会保障局进行资格复审（资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2020届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证、教师资格证书等原件进行审核确认）。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证、岗位要求的其他相关资格证书原件。
2、考察。考察工作通过查阅个人档案，深入了解拟引进人员的政治素质、现实表现和遵纪守法等情况，主要侧重于考察在校表现和现实表现。拟引进人员须在2020年8月7日前将个人档案转递至怒江州教育体育局。
届时因资格复审或考察不合格、未能按时提供相应材料原件的拟引进人员不得参加体检等后续程序，并取消聘用资格。
六、体检及聘用
拟引进人员资格复审及考察合格后，统一组织到与怒江州人力资源和社会保障局签订了合同的具有公务员体检资格的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。经体检合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议的，报州人力资源和社会保障局办理聘用手续。
七、待遇
（一）聘用到云南师范大学附属怒江州民族中学的紧缺学科教师，统一纳入怒江州教育事业编制，享受国家规定的待遇。
（二）本次引进所有岗位聘用的研究生及以上学历教师不享受《怒江州事业单位引进紧缺专业人才办法（试行）》中关于研究生的优惠政策。
八、纪律
在引进工作中，严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等有关规定，切实做好引进工作，如有违反相关规定的，必须严肃查处。构成犯罪的，移送司法机关处理。
附件：2020年云南师范大学附属怒江州民族中学引进紧缺学科教师计划表.xls
怒江州人力资源和社会保障局
怒江州教育体育局
2019年12月21日
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