四、招聘方法和程序
本次教师招聘共分二个组进行，即高中文科组、高中理科组；区教科所招聘为高中组（其中：语文为文科组，数学为理科组）；每组评委为5-7人。招聘全程在区人大、区政协的监督下进行。
（一）初选。招聘单位根据报名情况进行初选，初选按不少于1:2的岗位招考比例确定进入面试和试讲人选。
（二）面试和试讲
1.面试：满分为100分，占总成绩的50%；采用结构化的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力；
2.试讲：满分为100分，占总成绩的50%；主要测试应聘人员的基本素养、教学组织、教学设计及教学实施能力；试讲范围为高中学段知识；
3.总成绩=面试成绩X50%+试讲成绩X50%；
4.总成绩最低合格分数线为80分。
（三）确定拟签订协议人选。面试和试讲结束后，各组评委根据考生总成绩，等额择优确定拟签订协议人选，并报请招聘工作领导小组审核同意后，各招聘单位按规定与应聘者现场签订就业协议和补充协议。
（四）复核和考察。报考人员在规定的时间内持毕业证、教师资格证、学位证、普通话等级证、学籍档案等原件，到思茅区人力资源和社会保障局进行复核（其中：2018年和2019年毕业生复核时间为2020年7月14日，2020年毕业生复核时间为2020年8月5日）；同时进行考察，考察的重点是了解掌握考核对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面的情况，复核和考察无异议的进入体检。
（五）体检。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检医院为思茅区人民医院,对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为市人民医院，体检费用由个人支付。
（六）公示。根据体检、复核和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网及思茅区教育体育局微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，正式办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
五、其他事项
（一）应届毕业生指2018年、2019年和2020年的毕业生。
（二）联系电话
思茅区人力资源和社会保障局0879—3012521
思茅区教育体育局0879—3023602
（三）查询网站
思茅网（http://www.simaowang.com/）
（四）其他要求
1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
2.就业协议书、聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
3.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
4.有下列情形之一的，视为自动放弃：
（1）应聘人员自愿放弃面试的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；
（2）公示期满7个工作日内，联系不上应聘人员本人的（档案材料已在思茅区，可要求应聘人员按补充协议进行赔偿）。
六、组织纪律
（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号）进行处理。
（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，思茅区人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
思茅区教育体育局
2019年12月26日
学校招聘如果提前收取考试费、报名费，请仔细斟酌，谨防上当受骗
