3、资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。
(三)联系方式
熊老师：0792—3561705、18079138853
李老师：0792—3561705、18702592528
五、考试考核
(一)招聘对象中符合我院《优秀人才引进办法》的人员，按引进办法有关规定执行(见附件2)。
(二)其他人员考试考核分为初试、复试、心理测试(体检)、综合考察四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3(不含稀缺专业技术岗位)，未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：
1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试，笔试成绩不带入复试。
2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等;管理人员复试形式为演讲和专业测试，主要考察业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试(体检)入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。
3.心理测试(体检)：主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试(体检)合格方可被录用。
4.综合考察：根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察合格者，方可录用。
六、研究录用
1、学院研究提出拟录用名单。
2、报请学校批准。
七、录用待遇
(一)博士人才待遇
1.享受学校高层次人才待遇：事业编制、科研启动经费(人文学科5-10万元、理工科10-40万元)、安家费25-40万元，参照副高职称发放绩效工资。
2.享受学院自主配套待遇：在享受学校已给待遇的同时，安置配偶(原则上本科以上学历，享受人事代理人员待遇)、发放博士津贴(每月700元，连续发放3年)、配套科研启动经费(人文学科1万元、理科2万元、工科3万元)、配套安家费3万元。
3.年收入13万以上。
(二)其他人才待遇
1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。
2.对优秀硕士(紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出)给予人才津贴(每月500元，连续发放3年)、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定。
3.硕士(讲师)年收入10万以上，本科(一般管理人员)年收入8万以上。
附件1：《江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法》.doc
附件2：江西师范大学科技学院2020年教师招聘计划;.docx
附件3：江西师范大学科技学院2020年管理人员招聘计划;.doc
附件4：江西师范大学科技学院2019年人才招聘报名表(专任教师);.doc
附件5：江西师范大学科技学院2019年人才招聘报名表(管理人员).doc
江西师范大学科学技术学院
2020年1月24日
