文武教师招聘网
首页 浙江教师 福建教师 江苏教师 广东教师 江西教师 安徽教师 北京教师 上海教师 天津教师 湖南教师 湖北教师 河南教师
河北教师 海南教师 重庆教师 贵州教师 辽宁教师 吉林教师 山西教师 广西教师 云南教师 陕西教师 甘肃教师 青海教师 四川教师
山东教师 内蒙古教师 黑龙江教师 宁夏教师 新疆教师 西藏教师 教师面试 说课稿 考试大纲 教师招聘试题 特岗教师 教师资格考试 教师资格大纲
杭州教师  广州教师  长沙教师  南京教师  福州教师  南昌教师  教师考试大纲  教师资格大纲  政治资料  地理资料
您现在的位置:首页 >> 安徽教师招聘 >> 六安教师招聘 >> 内容

安徽省六安市经济技术开发区2012年招聘中小学教师6名启事(2)

时间:2012-9-10 17:23:09 点击:

  核心提示:安徽省六安市经济技术开发区招聘6名中小学教师启事 ...
1、公共基础知识。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目,考试内容:常识、判断推理、资料分析和写作。

2、专业理论知识。根据不同岗位的专业特点,专业理论知识主要是考报考岗位所要求的专业理论知识,考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。考试内容:主要测试应试人员的专业基础理论、业务知识和综合应用能力等。

 

《专业理论知识》考试时间与《公共基础知识》同日进行,两门笔试时间、地点详见《准考证》。笔试结束后,成绩将及时在“人社相关网站”公布。

(二)试讲。其考生入闱名单,按《公共基础知识》和专业理论知识3:4合成比例,根据岗位计划及考生笔试首次合成成绩高低顺序,原则上按照1:5比例确定。考试内容:主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等。

试讲人选不足规定比例的,按实际笔试入闱人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为试讲人选。如该岗位参加试讲的考生仅有1人,则设定试讲最低分数线为65分。对试讲成绩未达到最低分数线的考生,不予进入考察和体检。

 

试讲时间、地点另行通知。

(三)合成总成绩。应聘人员总成绩按公共基础知识、专业理论知识和试讲考试成绩3:4:3合成确定。

出现同分情况处理:某一岗位如出现同分,以专业理论知识考试成绩高低确定排序;如再出现专业理论知识同分,则按专业理论知识主观题得分高低确定排序。

体检和考察人员名单及时在“人社相关网站”进行公示。

因故出现人选缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补,只递补一次。

七、考察体检

体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定,由市经济技术开发区统一组织体检。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖所在体检医院体检专用公章。

考察工作在市人社局的指导下,由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩),以及遵纪守法等情况进行考核,并对考核人选报考资格条件进行复查。

对体检、考核不合格者,且其后又有符合条件的考生,可按照考试成绩,从高分到低分依次递补,最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。

八、公示

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单,在人社相关网站公示一周。

九、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的,由用人单位写出聘用报告,连同拟聘用人员考核材料、学历认证、资格证书等相关材料(“服务基层项目人员”提供相关证书材料),经主管部门审查后,按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定未能按时提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的,取消聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系,纳入事业编制管理,实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十、招聘经费

招聘工作所需经费,由用人单位负责。考试收费标准按省财政厅、省物价局皖价费〔2009〕118号文件规定执行。

十一、监督检查

本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定,坚持客观、公正、科学、规范的原则,严肃考风考纪,严格实行考试责任追究制,确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权,纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查,对有关工作人员违反招聘原则,不按规定程序操作的行为,要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理,绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员,视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员,按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

十二、有关事宜

本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。

有关本次招聘的相关信息,请考生登陆“人社相关网站”查询、查阅。

具体招聘情况详见《六安市经济技术开发区(皋陶学校、二十铺小学)公开招聘教师基本情况一览表》。

本次招聘统一组织的考试,六安市人力资源和社会保障局不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

咨询电话:0564-3636369、3376209

监督电话:0564-3376208

附件:1、六安市经济技术开发区(皋陶学校、二十铺小学)公开招聘教师基本情况一览表.doc

2、六安市经济技术开发区(皋陶学校、二十铺小学)公开招聘教师报名资格审查表.doc

附件下载.rar

六安市经济技术开发区

六安市人力资源和社会保障局

二〇一二年九月八日

作者:不详 来源:网络
分享到:
  • 文武教师招聘网(www.wenwu8.com) © 2012 版权所有 All Rights Reserved.
  • 站长联系QQ:799752985 浙ICP备11036874号-1
  • Powered by 文武教师招聘网