1.按照笔试成绩(折成百分制)从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。面试实行百分制计算，面试成绩最低合格线为70分，若进入面试人数少于或等于招聘岗位人数时，报考者面试成绩必须达75分及以上为合格。
2.面试入围人选现场资格审核：考生进入面试前须持本人身份证(或户口簿)、准考证、报到证、学历证书、学位证书、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明(已参加中小学教师资格笔试和面试，但暂未取得中小学教师资格考试合格证明的，须提供笔试成绩和参加面试申报表及普通话等级证)，以及招聘岗位要求提供的其它证件原件到县教育局人事股进行现场审核。应届毕业生暂时未取得毕业证、教师资格证等证件的应持有所在学校出具的应届毕业生所学专业及教师资格证等证明材料。经现场确认不符合报考岗位条件的考生，不得进入面试，逾期不参加现场审核考生视为自动放弃，考生应对提交信息的真实性负责，凡弄虚作假取得证件等行为的，一经查实，即取消面试或招聘资格，并自行承担有关责任。
3.面试入围人选的资格确认公告、入围面试考生名单和面试方案将在松溪县人民政府网、松溪县教育局网站公布。若面试人选放弃面试须在面试前两天下午5：00之前书面告知招聘方，弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试当天，考生未按时到达面试地点视为自动放弃面试。
(三)总成绩计算
应聘者总成绩(百分制)=笔试成绩(百分制)×50%+面试成绩(百分制)×50%(笔试、面试成绩按“四舍五入”分别保留两位小数)。若同一学科最后一个岗位出现总成绩总分并列的，则笔试高者优先;若笔试成绩并列，则笔试成绩中“专业知识”成绩高者优先。
五、体检
(一)按照招聘的学科计划数根据考生考试总成绩从高分到低分按照1∶1确定体检人选。参加体检人员未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的将取消聘用资格。
(二)体检标准及项目按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
(三)参加体检的考生由松溪县教育局负责通知和组织。
(四)体检不合格出现缺额时，由报考同一职位的笔试、面试成绩合格人员按总分从高到低依次递补进入体检。
六、聘用
(一)经笔试、面试、体检、合格的考生,名单在松溪县人民政府网公示5个工作日，公示期满按人事、编制部门规定办理聘用手续。
(二)2020年松溪县小学教师按“城区小学”“乡镇小学”和“城区幼儿园”“乡镇幼儿园”类别招聘，考生分类别按学科从高分到低分择优聘用。如“乡镇小学”和“乡镇幼儿园”招聘岗位计划未招满的，报考“城区小学”和“城区幼儿园”岗位未被录用的考生可申请“乡镇小学”和“乡镇幼儿园”相应学科岗位招聘，从高分到低分择优聘用。
(三)2020年新招聘教师分二批办理入编手续，2020年8月计划入编33名，新招聘的教师按各学科考生总分从高到低择优入编33名(其中2名给免费师范生按其所学专业岗位优先入编使用)。2021年8月计划入编37名，未入编的37名教师参照《南平市基层党群工作者管理办法(试行)》，一年期满考核合格，再办理入编手续。
(四)备用教师招聘。2020年招聘小学、幼儿园备用教师70名。备用教师由2020新任教师招聘岗位后，按笔试、面试总成绩排名经体检合格后择优以劳务派遣方式聘用(备用教师招考笔试成绩折成百分制后总成绩设定合格线为60分)。备用教师备用期最长为五年，五年内参加新教师招聘考试未被正式录用或年龄超过35周岁人员，不列入备用教师管理。备用教师工资待遇参照《松溪县人力资源和社会保障局松溪县财政局关于进一步细化松溪县机关事业单位临时聘用工作人员管理的通知》(松人综〔2018〕97号)，每月工资2100元，每年发放绩效管理奖不高于5000元，并予以办理“五险”等。
(五)2020年新招聘的教师,实行“县管校聘”，由教育局统筹安排学校。聘用后，应承诺在松溪县最低服务期五年。其中：城区小学(特教除外)和城区幼儿园新招聘的教师必须到乡镇小学或幼儿园服务三年。
七、其他
(一)招聘学校对学历、学位、年龄、岗位及生源地等有特殊要求的，以招聘职位简章公布的为准。
(二)报名、考试时间以闽教师〔2020〕1号文件发布为准。
(三)本公告未尽事宜由松溪县教育局负责解释。
(四)联系人：虞老师手机：18250958868
县教育局人事股电话：0599--2331208
附件：1.2020年新招聘教师岗位入编计划和备用教师招聘岗位一览表
2.2020年松溪县新任教师招聘职位简章
3.2020年松溪县备用教师招聘职位简章
附件下载附件1-3.docx
松溪县教育局松溪县人力资源和社会保障局中共松溪县委编办
2020年3月8日
