(二)资格初审。由人才引进工作小组组建专班，严格按照引进公告中确定的报考条件，对报考人员进行资格审查，确定报考合格人员。
(三)面试评审、笔试、专业实操评审及综合成绩计算。
1.面试评审。面试评审工作由人才引进工作小组按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化方式进行面试评审。岗位计划数和资格初审合格人数比例低于1:8的，全部进入面试。岗位计划数和资格初审合格人数比例高于1:8(含1:8)的，增加笔试环节。笔试测试内容为公共基础知识和职业能力测试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:3的比例确定参加面试人员。面试时间、地点另行通知。
2.专业实操评审。新闻采编、设计制作和食品、药品检测岗位实行“面试+实操”方式评审，面试评审与其他岗位考生同步进行，实操能力评审由人才引进工作小组按要求组织实施，具体事项详见面试公告。
3.综合成绩计算
(1)无专业实操环节的岗位：综合成绩=面试成绩。
(2)专业实操环节的岗位：综合成绩=专业实操成绩*60%+面试成绩*40%
综合成绩设置最低合格分数线80分(含80分)，综合成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。
(四)考核。考核对象从达到最低合格分数线80分(含80分)的考生中按照引进岗位1:1.5的比例根据该岗位综合成绩从高到低确定考核对象，若出现成绩并列情况，并列考生全部纳入考核范围。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、专业能力、遵纪守法等情况。
(五)体检。人才引进工作小组根据“人岗相适”的原则，按照引进岗位1:1的比例在考核合格人员中择优确定体检人员，在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行体检公告。体检工作由人才引进工作小组负责组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录〔2009〕07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从参加考核人员中，按该岗位综合成绩从高到低依次递补。
(六)档案专审。档案专审工作由人才引进工作小组负责组织，经过体检合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。
(七)公示、聘用。经过档案专审的报考人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续;不合格的，解除聘用关系。
六、有关要求
1.本次人才引进工作在工作小组的统一组织下开展，整个引进工作中未尽事宜，均由人才引进工作小组提出建议，报请县委、县政府审核决定。
2.本次急需紧缺人才引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受县纪委监委和社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
附件：
中共秭归县委组织部秭归县人力资源和社会保障局秭归县人才服务中心
2020年5月13日
