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陕西西安碑林区2020年事业单位教师招聘高层次及特殊紧缺人才考试公告(1)

时间:2020-05-13 14:10:52 点击:

陕西西安碑林区2020年事业单位教师招聘高层次及特殊紧缺人才考试公告

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根据《西安市人力资源和社会保障局关于2020年西安市事业单位公开招聘高层次及特殊紧缺人才的公告》规定,现就碑林区考试安排公告如下:

一、进入考试人员名单

详见附件。

二、考试形式

(一)笔试加面试

综合类岗位采取“先笔试后面试”的方式进行,笔试为《职业能力倾向测验》一科,满分100分。面试为结构化面试,满分100分。

各岗位笔试成绩由高至低排序,按照招聘计划数的3倍确定进入面试人员,末位出现并列成绩的,并列者一同进入面试。

笔试成绩、进入面试人员名单、面试安排,在碑林区人民政府门户网站公布。

(二)直接面试

1.教育类岗位

采取讲课的方式,备课20分钟,讲课12分钟,面试满分为100分。小学语文教师岗位分3个考场进行面试,小学数学教师岗位分2个考场进行面试。

面试成绩采取加权平均法计算。加权平均法计算方法为:用本岗位应聘人员有效原始面试成绩的总平均分,分别除以该岗位各考场应聘人员面试原始成绩的平均分,求得各面试考场的加权系数。用各面试考场的加权系数分别乘以本考场应聘人员的原始面试成绩,所得结果即为加权后该应聘人员的面试成绩(保留小数点后两位,不实行四舍五入)。

2.卫生类岗位

采取结构化面试的方式,时间10分钟,面试满分为100分。

三、进入体检人员名单的确定

(一)综合类岗位

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位,不实行四舍五入。

总成绩由高至低排序,按照岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单,当末位总成绩出现并列时,并列者进行加试。

(二)教育类岗位

加权计算后的面试成绩由高至低排序,按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单,当末位加权面试成绩出现并列时,并列者进行加试。

(三)卫生类岗位

面试成绩由高至低排序,按照与招聘计划数1:1的比例确定进入体检人员名单,当末位面试成绩出现并列时,进行加试。


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作者:文武教师招聘网 来源:网络

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