（1）根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取试讲，满分为100分。
如果个别招聘的岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有考生的平均分，方可进入体检和考核。
（2）面试人员名单、时间及地点另行通知。
3．考试总成绩计算办法
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%
总成绩出现并列的，以面试成绩高者进入下一环节。
（五）体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。体检名单在网上公布。
体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》的规定进行。
体检合格的人员由学校组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格进行复查。
（六）拟聘人员公示
1．根据考试总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。被聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到学校报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2．对体检、资格复查不合格人员和公示期间被举报人员，经核查不符合招聘条件的，取消聘用资格，不再递补。
（七）办理聘用手续
1．被聘用人员实行聘用合同制管理，按国家和河南省事业单位人事管理有关规定执行。
2．被聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由学校进行综合考察，试用期满合格的予以正式聘用；考核不合格者，取消其聘用资格。新聘人员在单位的最低工作年限为3年(含试用期)，3年内不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。
五、纪律与监督
1、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、对报考人员的资格审查贯穿于招聘全过程，以及试用期间和定级定岗后。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，不符合应聘条件以及提供虚假材料的，一经发现并查实，取消其应聘资格，并报有关部门备案，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。查明报考人员有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等法律法规严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关。
3、报考人员在应聘期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持所留联系电话24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。
4、为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。严格根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。接受社会监督，严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中一旦出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。
咨询电话：
0371—22052103（开封市卫生学校人事科）
监督举报电话：
0371－22052102(开封市卫生学校纪委)
六、解释权归开封市卫生学校招聘工作领导小组，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：
附件1：开封市卫生学校及开封市卫生学校附属医院2020年招聘计划一览表.xlsx
开封市卫生学校
2020年5月18日
