3.市（厅）级及以上科学研究课题结项证书、教学和科研成果奖励证书，各类行政性奖励证书，本人真实的教学与研究方向、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）以及能体现个人科研水平的学术论文等相关材料原件及复印件。
（二）考试要求
考试包括专业技能测试和面试两个环节，考核具体时间、地点、内容将通过①南京旅游职业学院网站、②电话、邮件、③手机短信等方式告知考生，专业技能测试和面试按照南京旅游职业学院制定的考核办法执行，考核组成员由学校负责组织。
1.专业技能测试
专业技能测试包括试讲和笔试两种形式，其中A类岗位专业技能测试采用试讲形式，试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。B类岗位专业技能测试采用笔试形式。笔试内容以测试应聘人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出及解决问题能力和文字表达能力为主。专业技能测试按照学校自行制定的办法执行，满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用，试讲成绩由主评委当场告知考生，笔试成绩通过学院官网发布。专业技能测试结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节人员，合格者不足比例的，按实有合格人数确定面试人选。
2.面试
面试主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质，面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用，面试成绩由主评委当场告知考生。
3.采用百分制计算应聘人员总成绩
应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、聘用
考试结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中A类岗位还需符合江苏省教师资格认定体检标准。
对体检合格人员由南京旅游职业学院组织考察，并根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网网站上公示7个工作日。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要决定是否一次性递补人员参加体检和考察。
对公示无异议人员，经主管单位备案后，由南京旅游职业学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
（一）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
（二）有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，在规定时间内不能提供与原单位解除工作关系证明者；
（三）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历学位认证书者。
六、招聘政策咨询
南京旅游职业学院组织人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-58096821联系人：徐老师
七、招聘工作监督
南京旅游职业学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。纪检监督电话：025-58096817联系人：张老师
南京旅游职业学院2020公开招聘计划岗位表.xlsx.xlsx
南京旅游职业学院
2020年5月27日
南京文武教务微信：
