2.考核时间和地点：另行通知
3.确定聘用人才中，50%教师可按报备员额制聘用（按公办事业编制缴纳社保，享受事业养老，不带公办事业编制），有一定教学经验的教师享有员额报备制，应往届毕业生按校编录用；报备员额制有空缺时，校编教师可提出申请，通过教育教学的表现且经学校考核认定符合条件的可以晋升）
六、考核办法
招聘考核采用面谈、笔试、面试（模拟上课或借班上课）相结合的方式进行，考核总得分100分。应聘人员考核总成绩＝面谈成绩×10%+笔试成绩×20%+面试成绩（模拟上课或借班上课）×70%。考试总成绩保留三位小数。
1.面谈
面试考核评委组由金融街杭州湾学校教师招聘小组组织实施。所有应聘教师都要到金融街杭州湾学校面谈，时间10分钟；面谈成绩满分为100分，合格分为80分。此项成绩合格者将收到金融街杭州湾学校的进一步考核邀请。
2.笔试
笔试内容：由金融街杭州湾学校出卷，笔试题目为开放性试题。
3.面试（模拟上课或借班上课）。应往届毕业生模拟上课，骨干教师借班上课。
4.体检与考察
（1）体检、考察对象确定
在面试合格对象中根据考试总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员。如考试总成绩相同，面谈成绩高者优先；如面谈成绩仍相同，则以抽签方式确定进入体检人员。
（2）体检、考察标准参照现行公务员考录的体检、考察标准进行。
（3）体检、考察时间及相关事项另行通知。
5.公示和聘用
（1）公示：拟聘用人员（即体检、考察合格者）在上虞区人民政府网站公示7个工作日。
（2）聘用：拟聘用人员按照有关规定办理正式聘用手续，签订聘用合同。拟聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。区外行政、事业单位在编在职人员需在择岗后一个月内办理聘用手续，逾期未办理聘用手续的取消聘用资格。拟聘用人员未在规定时间内取得相应学历证书的，不予聘用；未在规定时间内取得相应教师资格证书的，予以解聘。新聘用人员按有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，予以解聘。
6.递补办法
本次招聘面试前48小时如书面提出放弃面试，按笔试成绩从高分到低分依次递补；体检前如书面提出放弃体检，在面试合格人员中按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。若出现报考人员无书面放弃体检、放弃考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用、因提供虚假信息和证件（证明）被取消聘用资格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，在办理聘用手续（聘用审批文件签发）之后放弃聘用资格的，不再递补。
为维护单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘全过程。对伪造相关材料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录聘资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘岗位条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由应聘者本人承担。本通告未尽事宜由金融街杭州湾学校负责解释。
六、简历投递及联系方式
简历投递邮箱：zwhu@fsig.com.cn
简历投递方式：填写金融街杭州湾学校应聘登记表（附件），文件名为姓名+应聘岗位；
联系人：胡老师
联系方式：金融街教育集团人力资源部电话：0575-82896868,17757508518。
金融街杭州湾学校
2020年6月4日
