（1）专业知识（《3-6岁儿童学习与发展指南》、《幼儿园教育指导纲要》），占10分；
（2）案例分析，占30分；
（3）活动设计，占40分；
（4）简笔画，占20分。
3.笔试成绩公布：笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分进行排序，笔试成绩在抚州市教育体育局官网公布。
4.确定面试人员名单：按招聘计划数与参加笔试人选1：3的比例确定面试人员名单。进入面试人数达不到1:3比例时，按照实际人数进行面试。
（三）面试（占总成绩的60%）
面试对象同步参加2020年抚州市教育体育局直属学校教师招聘面试，具体时间及要求以《2020年抚州市教育体育局直属学校教师招聘面试工作实施方案》为准。
（四）入闱公示
1.面试对象总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩（40%）+面试成绩（60%）。
2.市教育体育局根据招聘岗位数和面试对象总成绩从高分到低分按1：1的比例确定入闱人员名单（总成绩相同时，面试成绩高者优先；总成绩和面试成绩均相同时，笔试成绩高者优先；如再相同，则学历高者优先），并在抚州市教育体育局官网上公示。
（五）体检办法
全部入闱人员为体检对象，在指定时间到指定医院体检，体检费用自理。体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，因体检不合格出现名额空缺时，按总成绩排序依次递补一次。
（六）考察
重点考察思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，考察不合格者不予聘用，空缺的名额按总成绩排序依次递补一次。
（八）聘用公示
拟聘用人员名单在抚州市教育体育局官网进行公示，公示期5天，接受社会监督。公示期间发现不符合条件的，经查属实，不予聘用。
四、聘用人员管理
依据有关政策法律，拟聘用人员与抚州市保育院签订试用期劳动合同，试用期为1年，试用期内不合格者，予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与抚州市保育院签订正式劳动合同，合同期限为三年。
招聘的幼儿教师按照《劳动合同法》实行合同制管理，建立绩效考评机制，量化绩效任务，打破“大锅饭”和平均分配格局，实行多劳多得，优劳优得。对连续完不成绩效任务，在绩效考评中不合格的，依法依规解除聘用合同。合同期满后，经考核合格，愿意继续聘用的，可与抚州市保育院继续签订劳动合同。
合同制幼儿教师的人事档案由抚州市教育体育局统一管理。
五、工资待遇
合同制幼儿教师工资待遇主要包括：岗位工资、薪级工资、教龄津贴和五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），相关标准参照在编在岗教师工资标准执行，并按政策规定调整增加；绩效工资按照绩效考评结果确定，实行多劳多得、优劳优得。
附件：抚州市保育院公开招聘合同制幼儿教师报名登记表.docx
抚州市教育体育局
2020年6月8日
