（四）考察
根据公开考核结果，等额确定考察人员。主要采取实地考察、电话咨询、个别访谈等方式进行。考察的主要内容为本人德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和岗位的匹配情况。用人单位通过集体研究认定考察对象不适宜从事该岗位工作的，不予引进（招聘）。
考察人员名单在青川县人民政府网进行公示。
（五）岗位调剂
对在报名、资格审查、公开考核、考察等环节中出现的岗位缺额，根据考生意愿，由用人单位主管部门报经中共青川县委组织部、青川县人才工作领导小组办公室、青川县人力资源和社会保障局同意后，可在岗位条件要求一致或相近，并参加公开考核的考生中按照成绩依次调剂。
（六）体检
体检由用人单位主管部门组织实施。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等执行。公告发布后至本次公开引进（招聘）实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检不合格或放弃等原因导致的缺额，经中共青川县委组织部、青川县人才工作领导小组办公室、青川县人力资源和社会保障局集体研究同意后可依次递补。
（七）聘用
体检合格的拟引进（招聘）人员名单在青川县人民政府网进行公示。公示之日起，因各种原因产生的空额，均不再递补。
公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，经中共青川县委组织部、青川县人才工作领导小组办公室、青川县人力资源和社会保障局审核同意后，与用人单位签订《广元市引进（招聘）高层次人才协议书》和《四川省事业单位聘用合同书》。双方约定5年的最低服务年限，最低服务年限内因个人原因要求解除协议的，须全额退回已享受的安家补助，并缴纳违约金2万元。
四、主要政策待遇
根据《广元市高层次人才引进暂行办法》（广委办〔2014〕38号）、《青川县高层次和紧缺人才引进暂行办法》（青委办〔2017〕147号）规定，引进（招聘）人员政策待遇主要有：
（一）对刚性引进（招聘）到我县工作，与用人单位签订5年以上工作合同、经考核合格的高层次人才，分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用。在青川工作期间，硕士研究生按月发放每人每月500元、博士研究生按月发放每人每月1000元的工作补助，期限10年。
（二）对引进（招聘）到事业单位的高层次人才，解决事业编制。
（三）试用期满考核合格后，引进（招聘）到事业单位工作的高层次人才，在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为七级、八级B类职员；在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，可直接聘任为专业技术十级、十二级岗位。首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
五、组织管理
本次公开引进（招聘）高层次人才工作在中共青川县委、青川县人民政府的领导下，由中共青川县委组织部、青川县人才工作领导小组办公室、青川县人力资源和社会保障局具体组织实施。纪检、监察部门进行监督。
六、咨询与解释
本公告由中共青川县委组织部、青川县人才工作领导小组办公室、青川县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
青川县人才工作领导小组办公室 0839-7203293
青川县人力资源和社会保障局 0839-7206543
监督电话：
中共青川县委组织部 0839-7201951
青川县人力资源和社会保障局 0839-7201356
中共青川县纪委、县监委 0839-72024927202525
附件：
1.青川县2020年上半年公开引进（招聘）高层次人才岗位条件一览表.doc
中共青川县委组织部
青川县人才工作领导小组办公室
青川县人力资源和社会保障局
2020年6月15日
