四、考试考察
报名结束后，按资格审查实有通过人数进行面试，根据面试成绩按引进计划等额确定考察人选。
面试时间、地点另行通知。面试采取通用能力面试的方式，主要测试应聘人员从事工作所必须的基本能力素质，包括综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等。
由中共宁津县委组织部、中共宁津县委机构编制委员会办公室、宁津县人力资源和社会保障局组成考察组进行考察。考察要按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查。
考察组根据每位考察对象的考察情况形成考察材料，然后上报县人才工作领导小组会议研究确定是否考察合格。
五、体检和选岗
考察合格的确定为体检人选。
进入体检范围的考生在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）执行。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经县招聘主管部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。
因考察体检放弃或不合格出现缺额的，从资格审查合格人员中按照面试成绩依次递补。
体检完成后，根据县委、县政府确定的高层次人才引进岗位计划，按照“高分先选”的方式进行选岗。未按时参加选岗的应聘人员视为自动放弃。选岗通知发布后或选岗过程中因放弃资格出现的空缺，采取先进行完选岗程序，再根据面试成绩由高分到低分依次递补的方式进行。
六、公示引进和聘用
考察体检合格的确定为拟引进人选。在宁津县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关聘用手续。
被聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期)。聘用人员列入县直事业编制并享受事业单位工资福利待遇，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
本次引进不指定任何单位(包括院校、科研机构、党校、行政学院)和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班。
关于此次事业单位引进高层次人才的考试时间安排及注意事项，请关注宁津县人民政府网(www.sdningjin.gov.cn)有关通知公告内容，将陆续发布。本公告及未尽事宜，由中共宁津县委组织部、中共宁津县委机构编制委员会办公室、宁津县人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：0534-5421931。
附件：
附件2：2020年宁津县事业单位引进高层次人才报名表.doc
中共宁津县委组织部中共宁津县委机构编制
委员会办公室
宁津县人力资源和社会保障局
2020年6月16日
