4.资格审查
省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员或相关部门须如实填写和提交相关信息资料。应聘人员或相关部门提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
（三）考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
笔试由学校统一组织，各类岗位笔试科目均设置一科。
教师岗位考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等理论知识）。
教辅岗位考试内容为公共基础知识、高等教育相关理论知识和管理、服务相关知识。
辅导员岗位考试内容为公共基础知识、高校教师岗位相关知识（包括教育学、心理学等理论知识）和大学生教育管理相关知识。
笔试总分为100分，所有岗位设定笔试最低合格分数线为60分，笔试成绩请及时关注菏泽学院人事处网站通知公告栏。
2.面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。
面试人选须按招聘岗位要求，在规定时间内现场提交相关材料进行资格审查。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
教师岗位的面试主要考察应聘人员教师职业素养、教学方法、语言表达能力、专业基础理论知识等方面的素质和能力。教师9、教师10、教师20、教师22、教师34、教师35岗位采取试讲、答辩和专业技能测试方式进行，面试总分为100分，其中试讲占40%，答辩占40%，专业技能测试占20%；其他教师岗位采取试讲、答辩方式进行，面试总分为100分，其中试讲占60%，答辩占40%。
教辅岗位的面试主要考察应聘人员专业基础理论知识、组织协调和应急处理能力等，采取答辩方式进行。
辅导员岗位的面试主要考察应聘人员从事岗位工作所需要的学生教育与管理能力、语言表达能力、组织协调和应急处理能力等，采取答辩方式进行。
面试总分为100分，设定面试合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选，面向社会公布。
笔试、面试具体时间、地点及资格审查等事宜另行通知，请关注菏泽学院人事处网站通知公告栏。
（四）考察和体检
各招聘岗位根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。考察采取查阅档案、所在单位出具相关材料、心理测试等方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示和聘用
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在菏泽学院人事处网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。拟聘用人员名单公示后不再递补。
五、待遇
聘用人员均为我校正式职工。工资及福利按照国家、山东省事业单位的相关标准执行。
六、联系方式
联系人：张老师佀老师
联系电话：0530-56686610530-5525942
联系地址：山东省菏泽市大学路2269号
邮编：274015
七、其他
未尽事宜，按照中共山东省委组织部、山东省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）的有关规定执行。
菏泽学院
2020年6月18日
