2.技能测试内容：
（1）体育（岗位代码：10、26、33A~33B）：队列口令（40分）、足球（30分）、体操（30分）。
（2）音乐（岗位代码：32A~32B）：声乐（清唱，曲目自选，时间不超过4分钟。40分）、钢琴演奏（指定曲目，时间不超过3分钟。30分）、特长展示（时间不超过4分钟。30分）：演奏除钢琴外的其他乐器（乐器自带、曲目自选、不使用伴奏）或舞蹈（自编自舞、自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响）。
（3）美术（岗位代码：34A~34B）：命题创作（可以用水粉、水彩、中国画的形式完成，提供4开大小水粉纸和四尺三开半生宣纸各一张，其余绘画工具材料自备）（完成时间：60分钟。40分）；人物全身速写（提供8开大小素描纸一张，其余绘画工具自备）（完成时间：30分钟。30分）；美术字（完成黑白稿即可，提供8开大小素描纸一张，其余书写工具自备）（完成时间：30分钟。30分）。
（4）信息技术（岗位代码：27、35）：PPT课件制作（40分）、Flash动画制作（30分）、vb编程（30分）。
（5）学前教育（岗位代码：37A~37G）：钢琴弹唱（指定曲目，40分）、舞蹈（自编自舞、自选曲目、自带伴奏带和不包括手机在内的音响，表演时间不超过5分钟。30分）、儿童画（30分）。
（6）田径教练（岗位代码：28）：立定三级跳远（40分）、实心球后抛（30分）、100米（30分）。
（7）职教市场营销（岗位代码：11）：营销推广活动策划（40分）、商务情景评判（30分）、产品销售（30分）。
（8）职教化工（岗位代码：12）：基准试剂的称量（40分）、溶液的配制（30分）、标准溶液的标定（30分）。
（9）职教工业机器人（岗位代码：13）：C语言程序设计（40分）、西门子PLC编程与调试（30分）、ABB示教器使用（30分）。
（10）职教建筑装饰（岗位代码：14）：建筑装饰CAD（40分）、电脑效果图绘制(3DMAX)（30分）、装饰手绘表现技法（30分）。
（11）职教教育技术学（岗位代码：15）：影视后期处理（40分）、音视频数据采集（30分）、图形处理（30分）。
（12）职教汽车维修（岗位代码：16）：汽车门板修复（40分）、发动机拆装（30分）、整车故障排除（30分）。
参加技能测试的人员名单和技能测试时间、地点于资格复审后2天内在如东教育体育信息网、如东人才网、如东人事考试网公布。技能测试所需工具（钢琴、计算机、体育器材以及中等专业学校专业教师技能测试材料、工具除外）由报考人员自行准备。
（四）面试
1.面试对象：
（1）报考岗位代码为01A～09岗位的面试对象：资格复审通过人员直接进入面试。
（2）报考岗位代码为10～16岗位的面试对象：在技能测试成绩合格人员中，根据技能测试成绩，从高分到低分按同一岗位招聘人数的3倍确定参加面试人员（末位同分的，一同进入面试），不足3倍的，按实确定。
（3）报考岗位代码为17、18A~18B、19A~19B、20A~20B、21～23、24A~24B、25、29A～29D、30A～30D、31A～31C、36岗位的面试对象：在资格复审合格的人员中，根据报考同一岗位人员的笔试成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员（末位同分的，一同进入面试），不足3倍的，按实确定。
（4）报考岗位代码为26~28、32A~32B、33A~33B、34A~34B、35、37A～37G岗位的面试对象：在技能测试成绩合格的人员中，按笔试成绩占40%、技能测试成绩占60%的比例计算综合成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入），根据报考同一岗位人员的综合成绩从高分到低分按招聘岗位数的3倍确定进入面试的人员（末位同分的，一同进入面试），不足3倍的，按实确定。
2.面试时间地点。面试时间、地点以及进入面试的人员名单于技能测试结束后在如东教育体育信息网、如东人才网、如东人事考试网公布。参加面试的人员于面试当天现场缴纳面试费100元。
3.面试的形式和内容。面试采取上微型课的形式。考生在指定时间、地点，按指定课题集中独立备课后（备课时间40分钟）按抽签序号在指定教室上微型课（上课时间：10分钟）。
4.面试总分100分，60分为合格分数线，面试成绩经考场监督员审核后，由考点工作人员当场通知考生。
（五）总成绩计算方法
1.01A～09岗位：面试成绩合格的人员面试成绩即为总成绩。
2.10～16岗位：在面试成绩合格的人员中，按技能测试成绩和面试成绩各占50%计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
3.17、18A~18B、19A~19B、20A~20B、21～23、24A~24B、25、29A～29D、30A～30D、31A～31C、36岗位：在面试成绩合格的人员中，按笔试成绩与面试成绩各占50%计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
4.26~28、32A~32B、33A~33B、34A~34B、35、37A～37G岗位：在面试成绩合格的人员中，按综合成绩与面试成绩各占50%计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
五、体检、考察、公示、聘用和递补
（一）体检
体检由如东县教育体育局统一组织，按江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》规定的体检项目与标准执行。报考幼儿园教师岗位的人员体检还需执行教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》的有关规定。体检费由应聘人员自理。
体检人员确定。在总成绩合格人员中，根据报考人员的总成绩，按同一岗位招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，并在如东教育体育信息网、如东人才网、如东人事考试网公告。
报考01A~09岗位的，如末位人员总成绩出现同分，由如东县教育体育局另行组织面试，再次面试成绩高者进入体检。
报考10~16岗位的，如末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高分者；如面试成绩仍出现同分，由如东县教育体育局另行组织面试，再次面试成绩高者进入体检。
报考17~37G岗位的，如末位人员总成绩出现同分，取面试成绩高分者。如面试成绩仍出现同分，加试技能测试的岗位，取技能测试成绩高者。技能测试仍同分的或不加试技能测试的岗位，由如东县教育体育局另行组织面试，再次面试成绩高者进入体检。
（二）考察
体检合格的人员进入考察。考察由如东县教育体育局根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
（三）公示
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、如东教育体育信息网、如东人才网、如东人事考试网公示7个工作日。
（四）聘用
1.公示无异议的拟聘用人员，在公示结束后一周内，按报考同一岗位考试总成绩从高分到低分依次自主择岗的原则，由如东县教育体育局组织考生选择岗位（时间地点另行通知）。未按时到现场或在现场未选择岗位者，视作自动放弃聘用资格。
2.拟聘用人员由如东县教育体育局报如东县人力资源和社会保障局审批。聘用单位根据核发的聘用人员通知书，公示结束后1个月内与拟聘用人员签订聘用合同，办结相关手续。在规定时间内因应聘人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
根据教师“持证上岗”制度和今年实施“先上岗、再考证”阶段性措施的相关精神，暂未取得相应教师资格证书的拟聘用人员，须在1年试用期内（中等专业学校专业课教师应在3年内）取得相应教师资格证书，否则，招聘单位将依法与其解除聘用合同。
拟聘用的2020年毕业生须在2020年8月底前取得毕业证书（本科及以上学历的，还需取得学位证书），否则届时不予聘用。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理，逾期作自动放弃。
（五）递补
在体检、考察、公示和办理聘用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试成绩合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补：
1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；
2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
3.拟聘用人选明确放弃聘用的；
4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批后不再递补。
六、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。
七、本公告由如东县教育体育局负责解释。
招聘政策及考务技术咨询：0513-84512932（如东县教育体育局），联系人，陈老师。
监督电话：0513-84513102（如东县纪委监委派驻第十纪检监察组）。
监督信箱：rdxjyjjcs@126.com。
附件：2020年如东县教育系统公开招聘教师岗位简介表.pdf
如东县教育体育局
2020年6月19日
