1.由社旗县公开招聘领导小组办公室组织人员对报名者进行资格初审，对初审符合报考资格者通知其进行考试。
2.报名时考生所提供的各种信息、证件、证明必须真实、有效、完整，资格审查贯穿招聘全过程，发现有弄虚作假的，取消其报考聘用资格。资格审查的主要内容是：报考人员是否符合本方案所规定的报考范围、对象和条件。
（三）考试
考试分笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
1.笔试（满分100分）：参照高考的有关规定组织实施，实行闭卷考试，考试分学科进行，考试内容为各学科的高中学科知识。
2.面试（满分100分）：依据笔试成绩按不超过学段、学科岗位招聘人数l∶3的比例，由高分到低分确定参加面试人员（若最后一名笔试成绩并列，同时进入面试）。
评委组指定现行高中、初中教材内容试讲一节课，讲课结束后评委打分，取评委的平均分为应聘者试讲最后得分（平均分在70分以下者自然淘汰）。
根据报名和拟录用情况并结合用人单位实际工作需求，招聘领导小组办公室可以把不能完成招聘计划的学科岗位调整至其他用人单位需求的学科岗位。
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定拟聘用人员（若遇最后一名总分相同时，分别按最高学历、最终面试成绩的顺序优先进入下一程序），在限定时间内签订就业协议，逾期不签者视为自动放弃。
对拟聘人员进行体检，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
应聘者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃应聘资格。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，考察通过后因个人自愿放弃原因，出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）聘用
签订就业协议书者2020年7月30日前将毕业证、教师资格证、就业报到证、毕业生档案等资料交到社旗县招聘领导小组办公室，再次进行资格审查。本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。凡弄虚作假、与事实不符和违反考试、聘用纪律的一律取消考试或聘用资格。
招聘录用的人员，规定实行试用期制度，聘用试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人员五年服务期限，五年内不批准辞职、调离社旗县教育系统和脱岗进修。
五、组织领导与监督
为确保招聘工作顺利进行，成立社旗县2020年招聘教师工作领导小组，招聘领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，县人社局、教体局具体负责招聘工作的组织实施。县纪委监委监督招聘具体过程，如发现有违规违纪行为，将严格按照有关规定进行处理。
六、其他事项
1.考生在招聘期间请注意查看社旗县人力资源和社会保障局网站、社旗县教育体育局网站或报名现场建立的“微信群”所发布的有关报名、笔试、面试、体检、政审等信息通知，并保持通讯畅通，未按通知要求执行人员，视为自动放弃招聘资格。
2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.未尽事宜另行通知，本方案由社旗县人力资源和社会保障局、社旗县教育体育局负责解释。
咨询电话：0377—60889229（县人社局）、0377—67921679（县教体局）。
附件：
