2.面试内容：必须与报考岗位科目相符，按专业分组试教。教材为我市2020年春季学期所用教科书。面试的题本由教育行政部门组织命题。
3.面试成绩公布：面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。当面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。
四、考核、体检和公示
招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，按面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。
（一）考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。
2020年全日制普通高校毕业生必须在考核前提供学历证书原件，否则将取消聘用资格。
（二）体检。组织拟聘用人员统一进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请，经批准后进行复检。招聘单位、体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。
体检和复检在指定的医疗机构进行。
考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位面试成绩高分到低分顺序依次递补。
（三）公示。根据考生的面试成绩、考核情况和体检结果，由招聘单位在来宾人才网公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。
五、审批和聘用
（一）审批和聘用。
经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。
（二）签订合同。招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
六、纪律与监督
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
咨询电话：
来宾市教体局人事科，0772-4228526；
来宾市人社局事业科，0772-4278510。
电子邮箱：rsk4228526@163.com
附件：1.来宾市2020年市直高中阶段教师公开招聘岗位计划表.xlsx
来宾市教育体育局
2020年6月19日
