（六）面试。面试工作在延安市农村特岗计划实施工作领导小组监督指导下进行，结合实际，制定《2020年黄龙县特岗教师招聘面试工作实施方案》及《2020年黄龙县特岗教师招聘面试工作实施细则》，经延安市特岗办审核同意后组织实施。黄龙县农村特岗计划实施工作领导小组组织面试，面试实行百分制，面试成绩占招聘总分值的40%。笔试、面试按照6:4计算（考试总成绩=［笔试成绩（教育理论知识+学科专业知识）÷2］×60%+面试成绩×40%），笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。面试结束后，提出体检人员名单并公示。
（七）体检。体检人员确定后，到指定医院进行体检，体检不符合条件的，不予聘用。具体体检时间、地点、注意事项在黄龙县人民政府网站或网易邮箱进行公布。体检合格者确定为拟聘人员，并进行不少于5天的公示，确保8月20日前全部完成。
（八）补录及签订合同。2020届特岗教师应于8月25日前赴黄龙县教育科技体育局人事股报到。未经请假等相关手续逾期一周未报到者，视为自动放弃。黄龙县农村特岗计划实施工作领导小组视实际空缺岗位情况确定补录事宜，补录工作严格按照空缺岗位成绩从高到低逐名按序依次递补，于8月30日前完成。10月15日前，黄龙县人民政府根据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单，与特岗教师签订《陕西省2020年农村学校特设岗位教师聘用合同书》一式4份。
（九）集中培训。8月份，黄龙县教育科技体育局开展特岗教师入职前的师德教育和教学培训工作，尤其是非师范类专业毕业生，培训不少于10天。不参训或培训不合格者不准上岗，并取消特岗教师资格。
（十）上岗任教。8月下旬，特岗教师依据黄龙县教科体局出具的特岗教师派遣函赴所在学校上岗任教。
五、服务期的管理
特岗教师在三年聘任（服务）期间，由黄龙县教育科技体育局（特岗办）代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。县特岗办根据《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）精神，每学期对特岗教师考核一次（考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据）。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料；或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或未按规定报到参加学校教育教学工作的；或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的；或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。严禁借用或安排特岗教师到其他单位非教育教学岗位。
六、服务期满后的问题
（一）继续留任。黄龙县人民政府按照教育部等四部办《关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师〔2009〕1号）和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》（陕人社发〔2017〕11号）要求，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经县教科体局考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合管理部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，不再实行试用期。
（二）自主择业。对服务期满后不愿留任特岗教师，由其自主择业。本人找到工作后，其户口档案关系已经转到本县的，办理改派手续；未转到本县的，办理派遣手续。
七、政策与保障
特岗教师三年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与黄龙县公办学校在编教师同等待遇。相关津贴补贴根据黄龙县同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平（3.82万元/年）综合确定，高出中央补助部分由县财政承担。落实好特岗教师周转宿舍、生活安排等保障工作，确保特岗教师在职称评聘、评优评先、绩效考核等方面与黄龙县公办教师同等对待。特岗教师自服务期满起3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
八、重要提示
1、本次考试不指定、不出版发行考试教材或辅导用书。不举办、不授权和委托任何机构举办任何形式的考情解读、考试辅导培训班，请考生勿轻信有关广告宣传，以免被误导或上当受骗。
2、为确保特岗信息及时发布，2020年特岗教师招聘所有通知及注意事项将通过黄龙县人民政府网站或网易邮箱进行告知，不再进行电话通知，请各位报考人员随时关注黄龙县人民政府网站及网易邮箱信息。
黄龙县人民政府网站（http://www.hlx.gov.cn/）
网易邮箱：用户名：13772852103@163.com；密码：cwd888
附件：黄龙县2020年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表.xlsx
黄龙县农村特岗计划实施工作领导小组
2020年6月18日
