（三）开考比例
不设开考比例。
（四）体检
1.根据岗位招用名额，按照考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选（考核成绩相同的，进行加试确定）。
2.体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》相关规定执行。
3.考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知时提出复检申请，不参加复检视为自动放弃，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
4.未按规定和时间参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
5.体检不合格或自动放弃者不进入下一步招用环节。
(五)考察
对拟招用合同制教师的资格条件、政治思想、品德修养、工作态度、心理健康等方面进行考察审查。对考察不合格的，取消招用。
(六)递补
因体检、考察不合格或自动放弃等情况出现的缺额，招用单位可根据空缺名额，报区人才人事局审核同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。
(七)公示
1.拟招用人员在中国三江人才网公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消招用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否招用。
(八)建立劳动关系
根据公示结果，由区人才人事局审核确认拟招用人选。经审核确认的招用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。
五、其他事项
（一）合同制教师薪酬制度按《宜宾临港经济技术开发区公办学校幼儿园合同制教师管理办法（试行）》（宜临港办发〔2019〕146号）文件执行。实行“岗位工资+薪级工资+绩效考核”薪酬制度。
（二）合同制教师可参照在编教师享受同等福利待遇、晋升空间和评优选先资格；同等参加各级各类教师培训、继续教育和推荐专业技术职称评定。
六、纪律与监督
本次招用参照人事考试有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假的报考人员，一经发现，即取消招用资格并追究相关人员的责任。监督电话：0831-2108052。
七、解释与咨询
本公告由宜宾临港经开区人才人事局负责解释。招用条件和合同制教师薪酬制度、晋升空间、各类培训、职称评定等内容由宜宾临港经开区社会事业局负责解释。
区社会事业局：0831-2108034
区人才人事局：0831-2108053
招用过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com）公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、招用等责任自负。
附件：
1.宜宾临港经开区2020年考核招用合同制教师岗位表.docx
2.宜宾临港经开区2020年考核招用合同制教师报名登记表.doc
宜宾临港经济技术开发区人才人事局
2020年6月24日
