9、准考证和身份证作为笔试和面试入场凭证，考生务必妥善保管!
四、考试办法
面向本科及以上学历人员招聘的岗位采取笔试、面试、考察相结合的办法。面向硕士研究生及以上学历人员招聘的岗位采取面试、考察相结合的办法。
（一）笔试
1、笔试内容：以测试学科专业知识为主，同时包含教育学、心理学相关知识。
2、笔试时间、笔试地点：笔试初步定于8月9日举行。具体时间和地点请考生仔细阅读准考证信息，避免错过考试时间或走错考试地点。
3、笔试开考比例一般应达到1:3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划。
4、根据鄂人〔2006〕16号等文件规定，对“西部志愿者”、“三支一扶”、选聘到村任职的高校毕业生（大学生村官）服务期满2年考核合格的（其中，大学生村官须仍在岗），报考事业单位工作人员时，笔试成绩增加5分，计入笔试成绩，在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。计算公式为：(笔试成绩+5分）×40%＝笔试总成绩。“三支一扶高校毕业生”、“大学生志愿服务西部计划项目人员”、“选聘到村任职的高校毕业生”人员中已经通过考试等途径成为公务员或事业单位工作人员的，不再享受加分政策。请符合条件的应聘人员填写《2020年度襄阳市市直部分事业单位公开招聘享受优惠政策审核表》（附件3），服务协议或合同、各项目服务所在地县级以上主管部门证明材料，以及本人年度考核等相关证明材料（复印件一份），于2020年8月3日8:30—2020年8月7日18:00到襄阳市教育局人事科（襄阳市襄城区运动路93号5楼1507房间）办理笔试加分手续，未按公告要求按时申请加分的，视为放弃加分。
5、笔试成绩在襄阳市教育局、襄阳市人事考试院以及各招聘学校网站公示。
（二）面试
1、根据考生笔试成绩从高分到低分，一般按岗位计划招聘人数和面试人数之比1：3的比例确定参加面试人选。进入面试人员达不到1：3的岗位，由招聘学校向市教育局、市人社局申请，经批准，公示无异议后，可以按1：2的比例确定参加面试人选。达不到1：2的，核减或取消该岗位招聘计划。只面向硕士研究生及以上学历人员招聘的免笔试岗位，面试开考比例一般应达到1：2。达不到开考比例的，取消或核减本次该岗位招聘计划。
2、面试资格复审及缴费。面试开始前，资格复审公告在市教育局、各招聘学校网站发布。凡提供虚假资格复审材料的，一经查实，取消面试资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。各资格复审人员需要提供以下证件的原件、复印件各一套：
（1）是应届毕业生的，应提供本人的二代身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、3张1寸彩色照片。
（2）是往届毕业生的，应提供本人的二代身份证、毕业证、学位证、3张一寸彩色照片及教师资格证（教师资格合格证书、普通话证书）。
资格复审由各招聘学校负责审核把关，并现场发放《面试通知书》。应聘人员不按照指定时间、地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，或超过时间未领取《面试通知书》的，视为放弃面试资格或取消面试资格。考生主动放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，招聘学校2名以上工作人员确认并记录在案证实，出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩在合格线内从高到低依次递补，并对递补人员进行资格复审。
面试缴费工作在资格复审现场完成，已办理过笔试退费的面试入围人员，不再缴费。
3、面试开始前，在市教育局、市人事考试院及各招聘学校网站发布《面试公告》。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
4、面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。教师岗位面试采取说课、讲课方式进行，面试时间总计10分钟，其中说课3分钟，讲课7分钟；音乐舞蹈教师岗位面试总时间15分钟，其中说课3分钟，讲课7分钟，才艺展示5分钟。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩的计算公式为：笔试成绩×40%＝笔试总成绩，面试成绩计算公式为：面试成绩×60%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。
（四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩及总成绩查询请登陆：襄阳市教育局网站（http://jyj.xiangyang.gov.cn）、襄阳市人事考试院网站（http://www.xyrsks.cn）
五、考察、体检、公示、聘用管理
（一）考察、体检
根据考试总成绩，依据从高分到低分排序按岗位招聘计划数与应聘人员数之比1:1的比例对应聘人员进行考核和体检。体检参照教师资格体检标准执行，增加心理健康测试内容。总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。若出现总成绩相同且笔试成绩也相同的以及“免笔试”人员出现的考生面试成绩相同时，均组织面试加试。
出现下列情况时，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补：
一是资格复审环节以前，个人没有征求原单位同意报考意见，造成在规定时间内招聘单位无法组织考核、审查档案的。
二是考核、体检不合格的。
三是考生自愿放弃情形的。
（二）拟聘用人员确定及公示
由市教育局分别在市教育局、市人社局及各招聘学校网站上对拟聘用人员进行公示。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的，取消聘用资格。
（三）办理聘用手续
公示期满无异议的，由用人学校按相关规定办理人事手续，享受国家政策规定的待遇。试用期考察不合格人员，取消聘用。
六、防疫须知
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。在体检等环节发现考生为感染者的，按法律法规执行。
七、联系电话
政策咨询电话附后：
监督电话：0710-3518997。
附件：1、2020年度襄阳市市直学校公开招聘高中（特校）教师岗位表.xls
3、2020年度襄阳市市直部分事业单位公开招聘享受优惠政策审核表.xls
襄阳市教育局
2020年6月29日
