资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审,通过资格初审人员名单在湖南农业大学人才招聘网(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
2.复审:面试前进行资格复审。资格复审时间、地点通知在湖南农业大学人才招聘网(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
高级专业技术职务或博士学位及其他急需紧缺专业人才岗位(1-14号岗位),不设置开考比例。
2.考试方式
(1)应聘1-14号教师岗位:采取试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,试讲和面试各占综合成绩的50%)。
试讲:通过资格审查人员全部参加试讲,试讲主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等。设置试讲合格分数线为80分。
面试:根据应聘同一岗位达到试讲合格线的成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员。面试采取专业技能测试或提问、答辩等方式,主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
(2)应聘15-22号教师岗位:采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,笔试、试讲和面试分别占综合成绩的30%、40%、30%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度。设置笔试合格分数线为60分。
试讲、面试:根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围试讲、面试人员。试讲主要测评应聘人员的专业知识、教学思路、教学技能等,面试采取专业技能测试或提问、答辩等方式,主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
(3)应聘23-27号辅导员岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,笔试和面试分别占综合成绩的50%、50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度。设置笔试成绩合格分数线60分。
面试:根据应聘同一岗位达到笔试合格线的成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,如笔试合格者达不到入围比例,则笔试合格者全部入围面试。面试采取专业技能测试或提问、答辩的方式,主要测评应聘人员的师德师风、综合素质、专业能力、人岗匹配度等。
设置综合成绩合格分数线70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试讲须携带身份证原件。各环节的考试成绩、通知等均在湖南农业大学人才招聘网(http://zp.hunau.edu.cn)公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补(递补最多不超过2次)。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南农业大学人才招聘网(http://zp.hunau.edu.cn)公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-84617756(人事处)
举报电话:0731-84618683(纪检监察室)
附件:
湖南农业大学2020年第二批公开招聘岗位计划及要求一览表.xlsx
湖南农业大学
2020年7月3日
