面试人选的确定：笔试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。
面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。
面试形式：
（1）模拟上课（35分）。①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为1小时。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。③答辩。答辩主要采用问答形式，由评委围绕课堂教学、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，应聘人员当场回答，答辩时间为5分钟。评委根据考生说课内容和测试标准进行评价。
（2）专业技能测试（55分）。包括：绘画、舞蹈、钢琴弹唱。评委根据考察情况和测试标准进行评价。
（3）特长展示（10分）。考生自行准备特长展示内容及材料，时间不超过5分钟，评委根据展示情况和测试标准进行评价。
面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。
3.总成绩折算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩在“金湖县人民政府网站”公布。
（三）体检
在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员。
体检工作由金湖县公开招聘教师工作领导小组统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。
（四）考察
由金湖县公开招聘教师工作领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
（五）公示
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。
四、聘用与相关待遇
由金湖县公开招聘教师工作领导小组组织选岗，按照应聘人员总成绩从高分到低分的顺序，依次进行自主选岗（总成绩相同的，面试成绩高者优先选岗，如面试成绩仍相同，组织答辩，答辩成绩高者优先选岗）。
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，服务年期参照《2015年江苏省免费师范生(学前教育专业幼儿师范男生)培养就业协议书》执行，从事幼儿教育工作不少于五年，被聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为12个月，试用期满考核合格的，按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格的、未在1年试用期内取得岗位要求的教师资格证书的，解除聘用合同，个人自主择业。
因个人原因，不参加本次招聘考试、不参加选岗、未按规定办理聘用手续者，均视为自动放弃。
被聘用人员待遇按金湖县事业单位的有关规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
金湖县人力资源和社会保障局：0517-86896952
金湖县教育体育局：0517-86902033
本公告由金湖县公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附件：
金湖县公开招聘教师工作领导小组
2020年7月9日
