每个类别的每个岗位按招考计划1:2的比例由高分到低分确定面试人员，设定高校毕业生最低录取指标的岗位先在高校毕业生考生中按最低录取指标的1:2确定面试人员，再在余下的所有考生中按分数高低确定余下的面试人员，如最后一名入围面试的有多名相同分数者，则一并进入面试。报名时达到开考比例，实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试合格分数线，笔试合格分数线为60分,笔试成绩低于60分（不含60分）的不得列为面试对象。
6、面试前进行入围人员资格复审，资格复审主要审查入围人员提供的各种证件的真实性，资格复审不合格的按面试人员确定办法进行替补。
7、面试时间、地点以《面试通知书》为准，面试采用上微型课的形式，面试内容为所报岗位相应课程内容，考生临时抽签确定面试顺序和面试具体内容。
8、报考体育、音乐、美术、幼儿教师岗位的增加才艺展示内容（所需器材、设备自备），其中微型课、才艺展示各占面试总成绩的50%。
（五）体检。
1、每个类别的每个岗位根据综合成绩从高分到低分按1：1比例分别确定体检对象，设定高校毕业生最低录取指标的岗位先在高校毕业生考生中按最低录取指标1：1确定人选，再在余下的所有考生中按成绩的高低确定余下的人选。综合成绩相同的按笔试成绩高低排名，笔试成绩相同的按学历高低排名。
2、体检时间以《体检通知书》为准。
3、体检项目与标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起7日内，提出书面复检申请，复检只进行一次，并以复检结论为准。在体检中弄虚作假的视为体检不合格，不得申请复检。体检费考生自理。
4、凡体检不合格者不予聘用，缺额不予递补。
（六）考察
1、体检合格者，由招聘领导小组办公室组织进行考察。
2、按照《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）执行，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。
3、考察对象不合格者不予聘用，缺额不予递补。
（七）公示
对拟聘用人选进行公示，公示期为七个工作日，接受社会监督。公示期如被实名举报者，经查证属实，取消聘用资格，缺额不予递补。
(八)心理测试
公示期满后，对拟聘人员进行心理测试，心理测试有问题的,经专业心理辅导合格后再上岗录用。
（九）聘任
1、所有聘用人员必须服从聘用单位统一安排,按照综合成绩从高分到低分在同岗位内自主选择岗位。应聘者应与聘用单位签订聘用合同，办理聘用手续。已被聘用人员因各种原因自动放弃聘用的不予递补。
2、聘用人员享受国家正式事业单位编制及相关待遇，试用期执行国家相关规定,试用期考核不合格的不予继续聘用。
3、一经聘用（含试用期），所聘人员在我区服务期不少于五年，五年内不得申请工作调动。否则按违约予以处理。
四、纪律要求
（一）公开招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。工作人员应树立对党、对人民高度负责的态度，坚持原则，排除干扰，确保招聘工作的公平、公正。对营私舞弊者，依法依规追究责任。
（二）凡在报名、招考、录取、聘用等过程中,发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，一经查实，区有关部门取消聘用人员聘用资格并保留追责权。
（三）本次招聘考试不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）在招聘工作开展过程中，接受社会监督，欢迎群众举报不正之风现象。举报一经查实，相关责任人由有关部门按法律法规从严从重处理。
五、其他事项
（一）请应聘人员及时关注查看招聘信息。公开招聘过程中相关通知、公示、调整、补充等事项，在双清区政府门户网公告，请应聘人员及时查看网站。因应聘人员未及时查看相关网站，导致本人未按要求参加招聘资格审查、考试、体检、考察、聘用的，视为自动放弃，责任自负。
（二）请应聘人员保持通讯畅通。通讯方式如有变更，请主动告知双清区教师招聘领导小组办公室。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
（三）疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。
六、本公告由双清区教师招聘领导小组负责解释。
报考政策咨询电话：0739-5261826(双清区人社局)
0739-5085531(双清区教育局)
报考网络技术咨询电话：0739-5266538、17680788842
附件2：双清区2020年教师公开招聘计划与岗位条件表.docx
双清区人力资源和社会保障局 双清区教育局
2020年7月8日
