本年度考试综合成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算。
每个岗位招聘计划数与参加笔试并取得有效笔试成绩的人数比例须达到1：3。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额，并在荆州人事考试网和荆州经济技术开发区管委会网站公告。
（三）资格审查和面试
1.确定面试初步人选名单。根据考生笔试成绩，分类别分学段分学科从高分到低分，按1：3的比例确定面试入围初步人选名单。低于规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘数额。
2.面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。
资格审查贯穿公开招聘全程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其招聘资格。
3.面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要采取无学生试讲和现场答辩方式进行。面试成绩满分为100分。
资格审查及面试时间、地点和要求另行通知。
（四）体检和考核
1.体检人员的确定。考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定体检、考核人选。
若考试总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定人选。若面试成绩也相同，则成绩相同的考生加试面试。体检人员只从参加面试人员中递补，递补人员按本条所述原则确定，若没有人员递补或递补人员不足，相应取消或减少该岗位招聘。
2.体检的组织。体检工作由开发区教育事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。
3.体检合格人员的考核。考核工作由招聘单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。
4.在考核中有被确定为不合格（放弃）的，考核工作组应以书面形式说明理由，并报开发区人力资源和社会保障中心审核确认后，取消其聘用资格，并依据体检人员确定的递补原则依次递补，如没有人员递补，或递补人员不足，则相应取消或减少该岗位人员招聘。
（五）公示和聘用管理
根据招聘岗位要求，经审核、考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在荆州经济技术开发区官网公示5个工作日。
对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。
对拟聘人员由开发区人力资源和社会保障中心下达聘用通知,首个聘期一般为三年，2020届高校毕业生以及择业期内（2018、2019届）未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。
新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务。
在招聘过程中，要落实好疫情防控有关要求，强化各项防疫措施，确保招聘工作平稳顺利。公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州经济技术开发区官网公告。
招聘政策及考务咨询电话：0716—8320128（区社管局教体总支），0716—8333408（区人力资源与社会保障中心）
举报投诉电话：0716—8333766（区纪工委）
2020年7月14日
