面试采取试讲和答辩的方法进行，试讲按照应聘学科分组进行；答辩内容为教育理论知识、新课程改革理念、教材教法及班级管理等。满分为100分。具体面试工作另行安排。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位(专业)面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分；形不成平均分条件岗位（专业）的须达到80分以上；方可进入体检和考察。
资格审核通过的人员要实时关注获嘉县人民政府网(http://www.huojia.gov.cn)公告。按照《面试公告》要求参加面试。
(四)体检、考察及公示
根据面试成绩，按所报岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则通过面试加试按面试加试的成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。进入体检阶段人员，要签订《诚信承诺书》，保证本人遵守职业道德、服从分配、接受管理。对体检未到的或不合格的依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。
体检合格的人员确定为考察对象。考察由县人力资源和社会保障局和用人部门（单位）共同组织实施，采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，由有关单位根据实际情况提出是否递补的意见，报县人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位（专业）并参加面试的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次进行。
根据面试成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。
四、聘用及其他
(一)本次招聘的高中教师，属事业单位在编工作人员，工资待遇按国家相关规定执行，5年内享受除我县应发工资待遇外，每人每月享受优秀人才工作补贴2000元，并提供周转房。
(二)受聘人员最低服务期限为5年(含试用期)，聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期1年，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。根据《中华人民共和国人力资源社会保障部、教育部、司法部、农业农村部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)规定和人社部等7部门有关司局负责同志就实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施答记者问的内容，报考教师岗位，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，依法解除聘用合同。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。
五、组织领导及信息查询
本次招聘工作在获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局按管理权限与用人部门统一组织实施。在实施过程中，遇到重要情况，及时向领导小组报告。需要有关部门、单位支持配合的，主动协调沟通。获嘉县人民政府网站(http://www.huojia.gov.cn)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。本次获嘉县事业单位公开招聘工作咨询电话：0371-6306182（县教体局），监督电话：0373-4593668。
六、纪律要求
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
（二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察部门进行全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大招聘范围，改变招聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等环节放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
七、本公告由县教育体育局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：获嘉县教体局局属高中2020年招聘优秀教师报名表.docx
获嘉县人力资源和社会保障局
2020年7月16日
