资格复审时，考生须提供符合本简章、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：
（1）2020年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。
2018年、2019年择业期内未就业的普通高校毕业生还需提供《择业期内未就业承诺书》（附件2）。
基层项目人员自服务期满且考核合格两年内，可按照应届生身份进行报考。正处于服务期内的基层项目人员，需在2020年8月31日前服务期满并考核合格。
（2）社会人员（含在职人员）需提供身份证、学历证书，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料。
考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本简章及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供审核。
（3）递补规则。经宿迁市人力资源和社会保障局现场审核，认为考生提交的材料不符合本简章和《岗位简介表》所要求条件的，当场告知资格复审结果。考生无异议的，招聘主管部门可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。
（4）面试缴费。考生在资格复审通过之后，现场缴纳面试费用100元/人。
（5）确定面试人选。资格复审完成后，拟进入面试的考生名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。
4、面试。面试由宿迁市人力资源和社会保障局组织实施，面试时间、地点以《面试通知书》为准。
（1）面试形式。面试形式为演课。
（2）面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位（指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位），考生面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。
（3）总成绩合成。总成绩的合成规则如下：
非专业技能测试岗位：总成绩＝笔试成绩X50%+面试成绩X50%。
技能测试+笔试岗位：总成绩＝技能测试成绩X40%+笔试成绩X30%+面试成绩X30%。
实习指导教师岗位（岗位代码39-40）：总成绩＝技能测试成绩X60%+面试成绩X40%。
（4）考察人选确定。根据考生总成绩（总成绩相同的，按技能测试成绩；技能测试成绩相同的，按面试成绩；面试成绩相同的，按笔试成绩；仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定考察人选。考察人选名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。
（六）考察
考察工作由宿迁市人力资源和社会保障局组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。
考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的《同意报考证明》。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。
考察合格人员作为体检对象。体检对象名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。
（七）体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为拟聘用人员。
（八）公示和聘用备案
体检结束后，拟聘用人员名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局按程序办理聘用手续；反映的问题经查实后影响聘用的，取消聘用资格。
被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在考察、体检、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、聘用与相关待遇
聘用审批备案后，招聘单位与被聘用人员签订聘用合同，首次聘用合同最低服务期限为5年。在最低服务期内，被聘用人员不得办理调动手续，聘用单位不转移人事档案。聘用后，未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。
被聘用人员试用期按国家规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用；试用期满不合格的，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员自聘用合同签订之日起未在规定时间（见简介表）内（含试用期）取得相应教师资格证书的，解除聘用合同。
聘用的工资待遇按《宿迁市属公办学校备案制教师管理暂行办法》（宿编办〔2019〕127号）有关规定执行。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、政策口径
专业设置、年龄、应届毕业生范围等相关政策口径如下：
1、专业设置。按《江苏省2020年公务员考试录用专业参考目录》（见附件3）设置。
2、年龄规定。18岁以上指2002年7月29日及以前出生；年龄35周岁以下，指1984年7月23日及以后出生；40周岁以上，指1979年7月23日及以后出生，以此类推。
3、应届毕业生范围。2018年、2019年普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
基层项目人员自服务期满且考核合格后两年内，可按照应届生身份进行报考。正处于服务期内的基层项目人员，需在2020年8月31日前期满并考核合格。
4、教师资格证。根据相关规定，应届毕业生和择业期内的考生可实行“先上岗、再考证”的阶段性措施，可暂不提供教师资格证，与聘用单位签订聘用合同时，按规定约定1年内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
5、放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，市人力资源和社会保障局可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘的资格。
6、其他事项。除2020年普通高等学校应届毕业生外，其他人员须在报名开始之日前取得相应的学历、学位、各种证书（证明）等。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。
其他相关政策，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2020年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。
7、疫情防控。请各位考生认真阅读《宿迁市2020年市属事业单位统一公开招聘工作人员笔试新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书》（附件4）。
八、本公告由宿迁市人力资源和社会保障局负责解释
政策咨询电话：0527-80977815、84359097
监督举报电话：0527-84359865。
附件1：淮海技师学院2020年公开招聘备案制教师岗位简介表.xlsx
附件3：江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录.doc
附件4：淮海技师学院公开招聘备案制教师笔试新冠肺炎疫情防控网上告知暨考生承诺书.docx
宿迁市人力资源和社会保障局
2020年7月21日
