四、考核招聘的方法
经资格审查合格的人员，参加用人单位组织的综合能力测试。综合能力测试采取讲课方式进行（考生成绩=讲课成绩）。
1、应聘者按以下程序进行测试：①应聘者分组分学科抽签确定讲课顺序。②抽题备课(备课60分钟)，备课内容：应聘中学教师讲课内容为现行初高中教材。③讲课，每人讲课15分钟以内。④讲课成绩按100分制计算。
2、各定点考核招聘处综合能力测试工作结束后，根据考生成绩按所报岗位进行排名，从高到低依次等额确定拟聘用人员名单并在雷波县人民政府公众信息网[http://www.lbx.gov.cn/]上公示。若同一岗位的最后一名考生的考核成绩并列，按高校成绩平均分从高分到低分确定应聘人员名次（仅计算按百分制打分科目）。
4、应聘人员讲课成绩低于60分者不予聘用。
五、签订协议
双方自愿签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《雷波县考核考核招聘中小学教师补充协议书》，并报有关部门审核确认。
六、体检
经资格复审合格后的考生安排体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验（简称尿毒检）。
因体检不合格出现的空缺不再递补。因体检人员自动放弃出现空缺的按程序依次递补，递补只进行1次。
七、考核
由雷波县人力资源和社会保障局、教育体育和科学技术局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核实，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消考核聘用资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。
八、公示
拟聘用人员由雷波县人力资源和社会保障局根据综合能力测试、体检、考核等情况研究确定，公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、报考岗位、综合能力测试成绩、排名等，并公布监督举报电话公开接受社会监督。凡以匿名方式反映问题的不予受理。对反映有严重问题并查实不符合报考条件的，取消拟聘用资格。
九、审核确认和办理聘用手续
经公示无异议的拟聘人员按程序办理聘用手续。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。
新聘用人员最低服务年限不低于5年，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。
十、纪律监督与回避
考核聘用工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者取消聘用资格；对违纪工作人员，视情节调离考核聘用工作岗位或者给予政务处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。主管部门（考核招聘单位）中参加考核招聘工作的负责人和相关人员，与报考人员有直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公平、公正的关系的，应当回避。
为确保本次公开考核招聘中学教师工作的顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
本方案由雷波县人力资源和社会保障局、雷波县教育体育和科学技术局负责解释，未尽事宜由考核招聘工作领导小组研究解决。
咨询电话：
0834-8821176（雷波县人力资源和社会保障局）
0834-8822149（雷波县教育体育和科学技术局）
监督电话：
0834-8821131（雷波县纪委监委）
附件：雷波县2020年公开考核招聘中学教师岗位和条件要求一览表.xls
雷波县人力资源和社会保障局
雷波县教育体育和科学技术局
2020年7月24日
