3.资格审查工作贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报考人员有不符合职位要求条件的，均取消其考核资格。
（三）考核
1.本次考核招聘采用面试方式进行，不受开考比例限制，不设笔试环节。
2.面试时间、地点及相关注意事项详见面试通知书。
3.本次面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、反应应变和专业能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。
面试成绩设置最低分数线70分，低于70分不得进入下一环节。
（四）体检
根据面试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1的比例等额进入体检，进入体检人员名单将在五通桥区人民政府网（http://www.wtq.gov.cn）公示公告栏上发布。同一招聘岗位面试成绩同分者，由区考核招聘工作领导小组确定加试方式，根据加试情况研究后确定。
体检在指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照人力资源和社会保障部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次招考实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检费用由报考人员自行承担。
报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请；复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，经区考核招聘工作领导小组同意后，按面试成绩从高到低进行递补但不得低于面试成绩设置的最低分数线（本环节递补只进行一次）。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。招聘单位根据体检情况确定考察对象，并对其进行考察。
考察内容主要包括：报考人员思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况；同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。经考察不合格的不予聘用，责任由考生自负。
逾期不参加考察及考察中发现有不符合报考条件的，取消其聘用资格，责任由考生自负。对取消报考资格或报考者自动放弃出现的缺额，按该岗位参加考核考生的成绩，从高分到低分依次等额递补。（本环节递补一次）
报考人员未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。
考察工作相关信息将在五通桥区人民政府网公示公告栏公布。
（六）公示
考察合格后，由区考核招聘工作领导小组在五通桥区人民政府网站公示公告栏（http://www.wtq.gov.cn）对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议后，于15个工作日内完成聘用手续办理。根据工作需要，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人员在五通桥区最低服务年限为五年。
四、政策待遇
本次考核招聘的人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理，同等待遇、同等对待。符合乐山市五通桥区人民政府办公室《关于印发五通桥区优秀人才特殊支持办法（试行）的通知》（五府办发〔2019〕2号）等相关政策规定的，按规定享受相关引进人才优惠政策待遇。
五、纪律与监督
本次考核招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经查实，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。
监督举报电话:0833-3355000（中共五通桥区纪委监委）
六、本公告由乐山市五通桥区人力资源和社会保障局负责解释；各招聘岗位的具体条件，由各招聘单位及主管部门负责解释。
七、其他事项
1、此次考核招聘公告在乐山人事考试网(http://www.lspta.com.cn/)发布，后续相关事宜均在五通桥区人民政府门户网站（http://www.wtq.gov.cn/）发布，请报考人员随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。
2、应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开引才违纪违规与诚信档案库。
3、招聘单位及岗位条件咨询电话详见岗位表。
咨询电话：
乐山市五通桥区人力资源和社会保障局：0833-3301593
附件：
1. 五通桥区2020年考核招聘事业单位工作人员岗位情况一览表.xls
2. 五通桥区2020年考核招聘事业单位工作人员报名信息表.xls
中共乐山市五通桥区委组织部
乐山市五通桥区人力资源和社会保障局
2020年7月27日
