4、各招聘岗位的开考比例为1：3，如未达到开考比例，经无锡市人力资源和社会保障局同意，可适当降低开考比例或减少招聘岗位数。
（二）考核办法
（1）笔试或专业技能测试
笔试内容为专业知识（音乐、体育、美术岗位为专业技能测试）。笔试或专业技能测试满分为100分，合格线为50分，达不到合格线者直接淘汰。笔试或专业技能测试成绩占总成绩30%。
笔试或专业技能测试的时间和要求另行通知。
按岗位拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定进入面试的人员（同分跟进）。达不到该比例的，按实际进入人数确定面试人选；因放弃面试等造成空额的，可在本岗位笔试或专业技能测试合格人员中，按笔试分数从高分到低分依次递补面试人选。
（2）面试
面试以课堂教学能力测试为主，由专家组根据面试情况进行评分，课题和测试顺序在面试当天抽签确定。面试满分100分，60分为合格线，达不到合格线者直接淘汰。面试成绩占总成绩的70％。面试时间和要求另行通知。
考核总成绩含笔试（或专业技能测试）成绩和面试成绩，总成绩的计算：总成绩=笔试（或专业技能测试）成绩×30%+面试成绩×70%。
（三）体检
根据考核的总成绩，按岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若末位出现同分，则取面试成绩高的；若面试成绩仍相同，则进行加试。体检由锡山区教育局统一组织，体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检不合格者不予录用。
（四）考察
体检合格者参加资格确认和考察，锡山区教育局根据应聘者资格确认和考察情况，作出是否录用决定。取得聘用资格的应聘者在办理报到手续时必须提供所报岗位要求的各类证书（教师资格证有关要求见本公告“资格条件”第4点），不能提供者取消聘用资格。
在对拟录用人员进行公示前，因体检、考察、放弃录用资格等原因出现岗位空缺，可按考核总成绩从高分到低分依次递补。
三、公示与聘用
1、对拟聘用人员公示7个工作日无异议后，按规定办理聘用报批手续。
2、聘用人员实行试用制度，试用期按聘用制有关规定执行。试用期满考核合格的，予以任职定级。考核不合格者，试用期聘用合同自然终止。
新聘用的教师实行区管校用的模式，所有人员必须服从锡山区教育局安排。
四、招聘考务相关信息发布网址
本次招聘的人数、岗位、资格条件、考试等相关信息，请应聘者及时登录以下网站查询，不再另行通知。
锡山教育政务网：http://www.jsxishan.gov.cn/qjyj
锡山区人力资源和社会保障局网：http://www.jsxishan.gov.cn/qrsj/index.shtml
本公告由无锡市锡山区教育局负责解释。咨询电话：0510-88701596张老师、胡老师
五、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：中共无锡市锡山区纪律检查委员会0510-85500036
附件：1.岗位简介表.docx
无锡市锡山区教育局
2020年7月31日
无锡文武教务微信：
