(三)资格审查
本次选（招）聘工作，对报考人员的资格审查贯穿于公开选（招）聘的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反选（招）聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（四）考试
本次公开选聘不再进行笔试，公开招聘考试采用笔试和面试的方式进行。
1.笔试
笔试形式：满分100分。采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
笔试内容：教育公共基础（教育学、心理学、教育法律法规、教学教法、新课改理论知识、师德与个人修养等从事教师职业应具备的基本知识）。
笔试时间、地点，以准考证标注的时间、地点为准，进入考场时携带本人有效身份证和准考证。
2.面试
（1）招聘教师按照笔试成绩从高分到低分的顺序，分学科以1:2的比例确定面试人选。进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审工作由组织人事、教育、纪检部门共同负责。进入面试范围的报考人员参加现场资格复审，本人需携带亲笔签名的诚信报考承诺书、报名登记表、有效身份证（有效期内临时身份证）、毕业证、学位证、有效期内教育部学历证书电子注册备案表(中文版)、就业报到证、教师资格证（无教师资格证报考的参考本简章招聘条件第3条）、普通话等级证。
通过现场资格复审后领取《面试通知单》。报考人员未按规定时间、地点及携带有关证件参加资格复审或审查不合格者，或提交的信息和有关材料不真实的，一经发现并查实，取消其面试资格。
面试以试讲的形式进行，面试满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本技能和素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。面试时长15分钟以内。
（2）选聘教师面试参照招聘教师方式进行。
面试时间、地点见面试通知单。
3.招聘教师成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；选聘教师只计面试成绩。
（五）体检和考察
1.确定体检人员。按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选。参加体检人员数按学科岗位设置数的1：1确定。
2.组织体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用自理。
3.体检合格者确定为考察对象。考察对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考察和政审，就考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察。
4.因资格审查、体检、政审及考察不合格等原因而出现的空缺名额，依次递补，最多递补一次。
四、聘用及待遇
（一）选聘教师按照我区目前正式教师待遇执行。
（二）招聘教师实行人事代理。考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站和微信公众平台公示7个工作日。公示无异议的，参加岗前培训，岗前培训结束后与用人单位签订《聘用合同》，由新城区人才交流中心为聘用人员办理人事代理相关手续（非在编），工资待遇按照有关规定执行。新聘用人员实行见习期制度，见习期一年，见习期满考核不合格者，取消其聘用资格。新聘用人员在聘用单位最低工作年限不低于3年（含见习期）。
（三）在职人员在办理人事手续时，须按社会保险有关规定自行足额缴纳入职前各项社保基金，在新城区入职之前产生的相关问题由个人承担。
五、纪律与监督
（一）对违反公开选（招）聘考试纪律的应聘人员，参照人社部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。对选（招）聘过程中存在不诚信行为的应聘人员，记入新城区选（招）聘诚信档案，记录期限为5年。
（二）报考人员在应聘期间要及时关注招聘网站或微信公众平台发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，后果自负。
（三）若因不可抗因素影响本次选（招）聘工作进程，由平顶山市新城区2020年公开选（招）聘教师工作领导小组研究后，根据实际情况进行调整。
（四）为维护本次选（招）聘工作的公正性、严肃性、公开性，本次选（招）聘全程接受社会各界监督。
监督举报电话：0375-2667910
咨询电话：0375-2667962、2667068
本公告未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
附件：附件.doc
1.新城区2020年公开选聘教师报名表
2.新城区2020年公开选聘教师科目设置表
3.新城区2020年公开招聘教师科目设置表
4.在编在职人员单位同意报考证明
5.平顶山市新城区2020年公开招聘初中、小学教师岗位设置专业类别
平顶山市新城区2020年公开选（招）聘
教师工作领导小组办公室
2020年8月3日
