1.面试项目及分值
片段教学测试。所有面试对象均要参加片段教学测试。片段教学测试成绩满分为100分，合格成绩为70分及以上。
专业技能测试。应聘幼儿园教师岗位的，还需进行专业技能测试，专业技能测试成绩满分为100分，合格成绩为70分及以上。
2.面试内容及要求
片段教学。以学科教材为依据，由本学科面试1号对象抽取片段教学内容。参加面试的对象按抽签序号逐个进入备课室备课，备课时间为10分钟。片段教学测试10分钟。
专业技能测试。幼儿园教师专业技能测试包括钢琴伴奏唱谱和特长展示，测试时间为10分钟。其中钢琴伴奏唱谱5分钟，曲目由本学科面试1号对象从评委所提供的试题中临时抽取；特长展示（钢琴除外）5分钟，由考生自行选择确定，选择器乐演奏的乐器自带。
2.面试成绩的计算
小学教师片段教学测试成绩即为面试成绩；幼儿园教师面试成绩由片段教学测试和专业技能测试成绩各占50％构成，两项测试有一项不合格即不予录用。
面试成绩达不到70分的不能确定为招聘对象。面试的成绩相同的，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
(五)体检与考察
1.体检。体检人选按招聘人数与体检人数1:1的比例，在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定，由梅列区教育局组织体检人选进行体检，体检标准和项目参照公务员录用体检标准和要求执行。体检缺席者，取消聘用资格。体检费用由考生自理。
三明辖区外在职报考人员最迟应于体检前提交所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用(劳动)合同的材料，否则取消体检资格。
2.考察。由梅列区教育局负责对面试、体检均合格的考生进行考察。对考生的考察，采取查阅档案、谈话等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况。并对应聘资格进行复查。
如遇体检、考察不合格的，从上合格线的人员中按照面试成绩从高到低依次递补。
(六)选岗
招聘同一专业有多个岗位的，按面试成绩从高到低的顺序依序选岗,面试的成绩相同的，按加试的面试成绩排列选岗。
(七)公示与聘用
1.对经面试、体检、考察均合格确定为拟聘用人选，拟聘人选在梅列区人民政府网公示。拟聘人选经公示、复核合格后，按程序报区人社局核准。
2.用人学校按有关规定与应聘人员签订《事业单位聘用合同》，办理相关聘用手续。新聘用人员实行聘用制和试用期制，试用期限一年，试用期满考核不合格的予以解聘。新聘用人员最低服务期为5年，5年内不得提出调动申请和解聘。
其他未尽事宜，按照明人发〔2012〕33号文件规定执行。
五、纪律和监督
1.严格落实回避制度。凡从事招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的，必须实行公务回避。
2.招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及有关部门监督。
3.本次招聘接受区派驻纪检组全程监督指导。
本方案由梅列区教育局负责解释。
附件：
2.《梅列区2020年公开补充招聘紧缺急需专业新任教师岗位信息表》.doc
梅列区教育局梅列区人力资源和社会保障局
中共梅列区委机构编制委员会办公室
2020年7月31日
