2.面试（时间另行通知）
面试由彬州市招聘工作领导小组负责实施。面试采取试讲和专业技能展示的方式进行。面试满分100分，通过抽取课题、现场备课、现场试讲、答辩或才艺展示，评委现场打分的方式进行，主要考核教学设计、语言表达、板书设计、才艺展示等能力。参加面试应聘人员按指定时间地点凭个人有效身份证、笔试准考证集中报到（迟到10分钟取消面试资格），抽取面试顺序，依据面试顺序进行备课、试讲。面试成绩当场告知应聘人员，并签字确认。
4.计算考试总成绩、确定公布体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷2］×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。
（2）确定并公布参加体检人员名单：
由招聘工作领导小组根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高到低确定体检人员。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试结束后由彬州市招聘工作领导小组在彬州市公众信息网公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（四）体检、聘用（时间另行通知）
1.体检：由彬州市招聘工作领导小组负责实施。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。
2.公示：根据体检结果确定拟聘用对象，在彬州市公众信息网公示5个工作日。
3.聘用：公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。因本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消资格。
五、服务期限及工资待遇
1.本次招聘编制外教师在彬州市教育系统最低服务期限为3年，人员实行劳动合同制，由用人单位与应聘人员一年签订一次劳动合同，对招聘后无正当理由放弃报到的考生或不履行最低服务年限的人员，按照违约进行处理。
2.编制外教师有以下情形之一的，用人单位有权解除劳动合同。
（1）在试用期间或年度考核不合格的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)被依法追究刑事责任的。
3.编制外教师工资由基础工资、绩效工资两部分构成（工资含“五险一金”中个人缴纳部分）。
（1）基础工资：按照学历确定，研究生学历3000元/月；本科学历2800元/月；专科学历2500元/月。
（2）绩效工资：编制外教师的绩效工资每人每月1500（绩效工资按每月考核情况发放）。
（3）其它待遇:在农村学校任教的编制外教师按地域分类享受我市农村教师乡镇工作补贴。
4.编制外教师，签订劳动合同后统一按照国家规定标准办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。
5.编制外教师工资待遇所需费用由市财政统一承担，并按照陕西省最低工资标准调整的绝对值差动态调整。
六、其他事项
1.对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消资格等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
3.应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解彬州市公众信息网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
咨询电话：029-34922703029-34922286
附件：
1.《彬州市2020年中小学幼儿园编制外教师招聘岗位计划表》.xls
彬州市中小学幼儿园编制外教师
公开招聘工作领导小组
2020年8月7日
