因资格复审不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补，递补只进行1次。因递补取得复审资格的人员，由普格县人力资源和社会保障局按打印《准考证》时所留联系电话直接通知本人在规定的时间、地点进行资格审查。
注意事项:应聘者所留的联系方式应准确无误，应聘期间考生通讯设备应保持畅通，如因考生联系方式有误或变化所造成的一切后果，责任均由考生自负。
(四)少数民族加分
申请加分的报考者须于2020年9月15日至9月16日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:00)将相关材料(有效二代居民身份证、户口簿、报名表)提交到普格县人力资源和社会保障局，凡材料不齐备或逾期未交材料的，不予受理加分，责任自负。加分结果在普格县人民政府门户网[http://www.pgx.gov.cn/]上发布。
加分材料是证件的审原件收复印件，开具的证明材料收原件。
五、考核
本次考核采取笔试+面试或直接面试的方式进行。
(一)笔试+面试
1.成绩计算公式:笔试总成绩=(笔试成绩×40%)+少数民族加分
考核招聘总成绩=笔试总成绩+面试成绩×60%。
2.笔试内容:幼师职业道德，学前教育公共基础。
3.笔试具体时间和地点:详见《准考证》。
4.面试内容:综合技能面试(详见后续内容)。
(二)只进行面试
1.成绩计算公式:考核招聘总成绩=面试成绩+少数民族加分。
2.面试内容:综合技能面试。
3.具体面试时间、地点详见《面试通知书》。
面试程序:①应聘者抽签确定面试顺序。②抽题准备。③综合面试。④面试成绩按100分制，以评委评分去掉一个最高分、一个最低分后的平均分计算，当场公布成绩。
4.成绩公布:
在笔试结束后5个工作日内在普格县人民政府网站公示笔试成绩，总成绩在面试结束后5个工作人内在普格县人民政府网站公示。面试成绩低于60分的取消招聘资格。
六、体检
根据考生考核招聘总成绩排名，从高到低依次等额确定体检人员名单(若最后一名考生的考核总成绩并列，按面试成绩由高至低确定体检人员名单;若再次并列的进行面试加试)。所有折合成绩均按四舍五入后，保留小数点后两位(面试成绩低于60分的不进入下一环节)。
体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》和《公务员录用体检通用标准(试行)》的标准执行，同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。体检达不到标准的进行复检，体检结论以复检结果为准，体检不合格的不得聘用，体检费用由考生自理。体检不合格及自动放弃等原因出现的空缺按考核总成绩依次进行递补，递补只进行一次。
七、政审
由普格县教育体育和科学技术局组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。
八、聘用管理
政审合格者，向普格县教育体育和科学技术局提供学籍档案材料，由普格县教育体育和科学技术局、普格县人力资源和社会保障局对其学籍、学历等进行审核、公示，合格后按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。聘用期内在实际工作中不能胜任教育教学的，由主管部门调整岗位，不服从安排的，直接解聘。
符合拟聘用条件的人员与聘用单位签订聘用合同。被聘用人员服务期限为6年，6年内不得调(流)动至县外。
九、纪律监督与咨询服务
考核招聘工作严格遵守招聘纪律，整个考核招聘工作在县委、县政府统一领导下，由普格县公开考核招聘幼儿园教师工作领导小组具体组织实施，县纪委、监委对整个考核招聘过程进行全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定执行。对违反考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。
报考者报名时留下两种联系方式(手机和固定电话)，通讯方式变更后，应主动告知招聘机关。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
本公告由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育体育和科学技术局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。
咨询电话:0834-4775095(县教体科局)
0834-4773007(县人社局)
监督电话:0834-4775092(县教体科局纪检组)
普格县人力资源和社会保障局
普格县教育体育和科学技术局
2020年9月4日
