若通过报名资格审查人数与岗位计划引进人数之比大于20：1时，加试笔试，按10：1的比例确定进入微型课教学试讲人员。笔试内容和时间地点另行通知。
若加试笔试，在微型课教学试讲前对参加试讲人员进行资格复审。参加复审人员需携带个人有效身份证、学历学位证书、学历认证报告或电子注册备案表、就业报到证、教师资格证（符合报名但未取得教师资格证书的人员需提供教师资格证合格证明）、普通话证书（符合“先上岗、再考证”要求的）的原件等材料，以及本人2张2寸近期免冠单色照片。
总成绩计算方法为：
加试笔试的岗位：总成绩＝笔试成绩*40%+试讲成绩*60%
不加试笔试的岗位微型课试讲成绩即为总成绩。
总成绩排名方法：引进人数计划内末位人员考核总成绩相同的，加试笔试的岗位试讲成绩高的优先；若试讲成绩相同或同为未加试笔试人员，资格审核时符合岗位要求的学历高的优先；学历仍相同的，取得教师资格证时间早的优先，符合“先上岗、再考证”的人员，普通话证书等级高的优先，普通话证书等级相同的取得时间早的优先。如果仍并列的，加试面试。
资格复审、微型课教学试讲时间地点另行通知
（四）体检
考核结束后，根据考核总成绩排名按与岗位计划引进人数1:1的比例确定参加体检人员（不含考核成绩低于70分人员）。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自愿放弃引进资格。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察期间，需提供其个人档案。考察工作原则上在体检结束后7天内完成。
（六）公示
考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在滑县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示内容包括用人单位、岗位、拟聘用人员基本情况等。
在体检、考察阶段因自愿放弃资格、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一代码岗位应聘人员考核成绩从高分到低分依次等额递补（考核成绩并列的，按照确定参加体检人员办法确定顺序）。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成引进岗位空缺的，不再递补。
（七）聘用
公示期满，对经公示无异议的人员，办理入编手续，签订聘用合同（合同期不少于3年，含试用期），试用期6个月（试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资）。试用期满考核不合格的或引进后一年内未取得与引进岗位相应高中教师资格证书的，解除聘用合同，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内报到和办理有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。
试用期满考核合格的定岗定级，主要待遇如下：
1.工资待遇：引进教师在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，引进教师为学士的工资上浮一档，硕士上浮两档，博士上浮三档。
2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元，补贴期限3年。
3.住房待遇：3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，标准为：博士10万元、硕士5万元、学士3万元。
符合报名但未取得教师资格证书的人员，在取得相应高中教师资格证书前，暂不享受以上待遇，按正常定级标准执行，取得相应高中教师资格证书次月起，享受以上相关待遇。
四、引进工作纪律
应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部保障第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消引进资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
此次引进工作，由中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局、县教育局进行全程指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。
本公告由2020年河南省滑县第六高级中学负责解释。未尽事宜，另行研究决定。
咨询电话：0372－8170008、13937223083（工作时间内）
监督电话：0372－8668015（工作时间内）
附件：
1.2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师岗位计划表.docx
2.2020年河南省滑县第六高级中学公开引进教师报名登记表.docx
2020年河南省滑县第六高级中学
2020年9月16日
