（三）考试方式
拟聘岗位要求为普通全日制硕士研究生及以上学历的，采取笔试、面试的程序进行；拟聘岗位要求为博士研究生学历的，直接进入面试。
1.笔试
笔试由洛阳市教育局组织实施。
笔试内容为教育理论知识，卷面满分为100分，采取闭卷方式进行。主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教育实践、新教育理念与新课改知识等。
笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间、地点及注意事项将通过洛阳教育城域网（lyjyj.ly.gov.cn）公布。笔试结束后一周内也将通过此网站公布笔试成绩及进入面试人员名单，请考生留意登录查看。依据笔试成绩，按聘用计划1：3比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩相同者，均进入面试。不足比例的，笔试通过人员全部进入面试。
2.面试资格确认
进入面试人员需现场进行面试资格确认。面试资格确认采取应聘人员本人现场提交材料的方式进行，他人代理无效，应聘人员须填写《2020年洛阳市教育局下属事业单位招才引智面试资格确认表》（见附件2）一式2份，并提交以下材料（原件及2份复印件）：
（1）有效身份证；
（2）笔试准考证（直接进入面试人员无需提供）；
（3）毕业证（国外高校毕业生需提供：我国驻外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书）；
（4）就业报到证（择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书（全套）），直接进入面试人员无需提供。
（5）已就业的人员需提供单位同意报考的证明。
面试资格确认的具体时间、地点请应聘人员届时注意登陆洛阳教育城域网（lyjyj.ly.gov.cn）查看。
因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认通过的应聘人员发放《面试资格确认单》，进入面试环节。
3.面试
面试采取试讲方式进行。
试讲时由工作人员在现行指定教材中随机抽课，参加面试人员准备20分钟，讲授一节微型课（20分钟以内）。试讲成绩满分为100分，现场公布试讲成绩。
试讲时间、地点及指定教材目录届时将在洛阳教育城域网（lyjyj.ly.gov.cn）公布。
4.总成绩的计算
笔试成绩=笔试卷面成绩
参加笔试人员的总成绩=笔试成绩×40%＋试讲成绩×60%
直接进入面试人员的总成绩=试讲成绩
总成绩并列时，依次按学历层次、试讲成绩高低确定排名。如果学历层次、试讲成绩均相同，则加试面试，排出名次。
应聘人员的笔试成绩、试讲成绩和总成绩，将在洛阳教育城域网予以公布，请考生届时登陆查看。
（四）体检
根据应聘人员总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例（四舍五入）从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因应聘人员自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检相关事宜将通过洛阳教育城域网（lyjyj.ly.gov.cn）进行通知，不再采取其他方式通知。
（五）考察
在体检合格人员范围内，根据聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员名单并进行考察。主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、社会信用记录等情况，并进行资格复查。因应聘人员自动放弃考察或考察和资格复查不合格形成的空缺，可从报考同一职位且体检合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（六）公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。
五、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于应聘人员健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供7天内核酸检测阴性证明，并由现场医护人员研判后，决定是否进入该环节。应聘人员在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
六、纪律与监督
本次招才引智工作，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用等纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
1.《2020年洛阳市教育局下属事业单位招才引智职位表》；
2.《2020年洛阳市下属事业单位招才引智员面试资格确认表》。
