(2)资格审查需提交的有效材料：二代身份证原件复印件，毕业证原件复印件、有效学历认证报告、教师资格证书原件复印件，审查结束原件本人带走，复印件留下存档。资格审查时间另行通知。
(3)通过资格审查的人数与招聘岗位的比例不少于3:1，达不到规定比例相应减少招聘岗位,直至取消该岗位招聘。
(4)资格审查工作，由县教体局、县人社局、县委编办组织实施，组织、纪委监委、财政部门监督，报名结束后将结果向社会公示。
3.打印准考证
时间另行通知。
报名人员按通知时间登录网上报名系统，打印笔试准考证、《柘城县2020年公开招聘教师报名信息表》(附件1)和《考生健康体温监测登记表及承诺书》(附件2)。打印时使用激光打印机或喷墨打印机，严禁使用针式打印机。准考证上必须打印出报名系统自动生成的照片，自贴照片无效，准考证无需盖章。逾期未打印者，视为自动放弃。准考证为考生资格复审、体检、聘用等重要凭证，请妥善保管。
4.本次招聘不组织、不委托任何培训机构和辅导班，不印制任何辅导资料。
(三)考试
本次教师招聘采取笔试、面试方法进行。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。普通高校全日制硕士及以上研究生,免笔试，直接进入面试程序，成绩合格即可录取。
1、笔试
满分100分，笔试以闭卷考试形式进行，考试时间、地点以准考证为准，笔试成绩在有关媒体公示。
笔试考试内容为：教育综合知识(时事政治，教师职业道德与个人修养，教育法律法规，教育学知识，心理学知识，常规教学与教学实践，新教育理念与新课改知识等)。
2、面试
满分100分，面试主要考察考生的实际教学能力和基本素质。
(1)面试采取说课答辩方式进行。面试重点考核面试人员的基本素养、语言表达能力、普通话水平、讲课技巧、讲课效果。
(2)、根据招聘人数，分学科按1：1.2倍的比例(含免笔试的硕士以上研究生)，由高分到低分确定参加面试人员。
(3)面试工作由柘城县中小学教师招聘领导组制定工作方案(方案另发)、组织实施。并会同县教师招聘工作领导组成员单位共同组织实施。
(4)面试成绩现场公布。
(5)面试时间、地点另行公告。
3、试总成绩=笔试成绩+面试成绩，总成绩保留到小数点后两位小数，总成绩并列则同时录取。
(四)体检
体检按照《河南省申请教师资格体检标准及办法(试行)》(2010年修订试行)执行。根据总成绩按学科从高分到低分确定体检人员，体检人员按1：1的比例确定，到指定医院体检。
(五)公示
拟聘人员名单进行公示，公示时间为5个工作日。
(六)聘用
对经笔试、面试、体检、公示合格后确定招聘的人员，由县事业单位招聘工作领导组办公室报柘城县教师招聘工作领导组核准后，由县委编办、人社局、财政局按照程序办理有关入编及工资手续。被聘用人员试用期为一年，试用期的工资待遇按国家相关政策规定执行。满一年后，经考核合格予以正式聘用(应届毕业生须在试用期内取得教师资格证,否则，不予录用)。
被聘用的教师，由县教体局分配到柘城县两所公办高中和柘城县职业高中，分配后不按时报到者，取消其聘用资格。
五、组织领导与要求
1、加强领导。本次招聘在县委、政府，柘城县教师招聘工作领导组的领导下开展工作。组织、人社、教育、纪检监察、机构编制、财政等部门要各司其职，相互配合，形成合力。县教体局负责招聘教师的笔试、面试、体检、考核、复查等具体实施工作。县纪委监委、县委编办、县人社局、县财政局对整个招聘工作的各个环节，实施全程监督，确保教师招聘工作规范进行。
2、严格纪律。对有下列违反本方案规定的，比照高考的有关规定严肃处理。构成犯罪的，依法追究其刑事责任：应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;应聘人员在考试考核过程中有作弊行为的;招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的;违反本规定其他情形的。
3、端正考风。为防止舞弊，真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，考场一律使用电子屏蔽器。考生入场后，对所有考生全员录像备案，面试采取全程录像监控。对在报名、审查、笔试、面试、体检、考核、聘用各环节中违纪和弄虚作假的工作人员，除立即取消其参与招聘工作资格外，比照高招违纪处理规定，给予相应党政纪处分。对违纪的考生除取消聘用资格外，三年内不准参加我县教师招聘。
1：《柘城县2020年公开招聘教师报名信息表》
2：《考生健康体温监测登记表及承诺书》
3、2020年柘城县招聘普通高中及职业高中教师招聘学科及人数.doc
柘城县教师招聘工作领导组
2020年10月8日
