（二）资格审查(与报名同步审查)。报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，即取消其报名、录用资格。
（三）面试。本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试。面试由县委人才办统一组织，采取结构化面试的方式进行。面试成绩须达到75分，否则不得进入体检程序。面试时间、地点另行通知。
（四）体检。按计划引进人数1:1.2(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人承诺书》,否则视为自动放弃。
（五）考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察。考察采取审查档案、到原单位调查和函调等方式进行。考察通过人员须签订《引进人才协议书》。
（六）研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组研究确定拟引进人才。
（七）公示。将研究确定的拟引进人才，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。
（八）录用。对拟引进人才经公示无异议后，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。
五、相关待遇
（一）编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制或财政差供事业编制。
（二）岗位职级待遇。引进人才实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位。
（三）生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元；副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。
（四）子女就学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。
（五）家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由人社和编制部门在空编单位协调调动工作；配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业；
（六）保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。
（七）医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。
六、管理措施
引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期1年），服务期从引进之日起计算，服务期内不得调出本县，否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。
七、信息发布
河南省招才引智创新发展大会官网（https://zghnrc.gov.cn/）和鹿邑县人才信息网（www.lyrcxxw.com）为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。
附件：
1.《2020年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才职位表》.xls
2.《2020年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才报名表》.doc
中共鹿邑县委人才工作领导小组
2020年10月9日
