（三）组织考试
1.考试方式
（1）报考教科体系统和苏木镇综合执法局岗位考生采取笔试、面试方式引进。其中，甘旗卡第一高级中学、甘旗卡第二高级中学报名人数达不到岗位开考比例的，采取直接面试方式引进。
（2）报考农牧系统、基层卫健系统考生将采取笔试方式引进。
2.笔试
（1）笔试开考比例原则上不低于1:3，达不到开考比例的由领导小组研究决定。其中，“项目人员”报名人数达不到岗位笔试开考比例的，核减该岗位，并将岗位与报名人员一并划转为相应引进岗位。
（2）采取闭卷考试方式，蒙古语授课岗位、蒙汉兼通岗位用蒙文命题，普通岗位用汉文命题，考生不得同时使用蒙汉两种文字答题。蒙古语授课岗位、蒙汉兼通岗位考生用蒙文答题，普通岗位考生用汉文答题，对不按规定文字作答的按零分处理。满分为100分，时间为120分钟，占考试总成绩40%。
（3）笔试科目：事业单位工作人员应具备的公共基础知识。
（4）对于蒙古族、鄂温克族、鄂伦春族、达斡尔族考生，在笔试成绩加权后加2.5分。
3.面试
（1）按报考岗位引进人数和笔试总成绩（笔试成绩×40%+政策加分）由高到低依次以1：3的比例确定面试人员，末位出现并列的，一同纳入面试范围。达不到1：3的，由领导小组研究决定。其中，甘旗卡第一高级中学、甘旗卡第二高级中学报名人数等于或少于岗位引进人数时，划定最低合格分数线，最低合格分数线为70分。
（2）面试成绩满分100分，占考试总成绩60%。面试根据岗位要求采取试讲（说课）、技能测试、实际操作、结构化面试等方式进行，面试成绩当场公布。
（3）应聘人员凭《准考证》和有效居民身份证按规定时间到指定地点参加面试，未按规定时间到指定地点报到的应聘人员视为自动放弃面试资格。
（4）应聘人员面试只能用一种语言作答，报考蒙语授课岗位的人员，面试必须用蒙语作答;报考普通岗位和蒙汉兼通岗位人员，面试必须用汉语作答。对不按要求作答的，按零分处理。
4.总成绩计算方法
（1）通过笔试和面试引进人员总成绩，按笔试成绩×40%+政策加分+面试成绩×60%的比例计算；
（2）直接笔试方式引进人员总成绩，按笔试成绩+政策加分计算；
（3）直接面试方式引进人员总成绩，按面试最后得分计算。
（四）体检与考察
1.按照每一个岗位引进计划人数和总成绩由高到低依次等额确定体检和考察人员。末位出现并列的，领导小组研究决定。
2.体检由领导小组办公室统一组织，并在领导小组指定的旗县及以上综合性公立医院进行。体检项目和标准参照公务员录用体检等有关规定执行。体检费用由应聘人员自理。
3.体检不合格或在体检过程中弄虚作假的取消聘用资格。
4.考察工作由领导小组办公室负责组建专项考察组，对考察对象的思想政治表现、意识形态、道德品质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合报考岗位条件等方面进行考察。
5.应聘人员应在指定日期内提交考察工作所需的相关材料，否则视为自动放弃。
6.因体检或考察不合格出现空缺名额的，按照考试成绩由高到低依次等额递补。
（五）公示与聘用
1.按照考试和体检、考察结果确定拟聘人员。对拟聘人员在科左后旗人民政府网站公示，公示期为5个工作日。公示期间，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用。
2.经公示无异议的拟聘人员，按所报岗位聘用；未指定岗位的拟聘用人员，由领导小组办公室统一分配，不服从分配的视为自动放弃。
3.用人单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，聘期为5年（其中：从聘用之日起12个月内为试用期），试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
4.未按规定时间办理聘用手续或上岗的，视为自动放弃，取消引进资格。
5.由于拟聘人员出现岗位空缺的，按总成绩由高到低递补一次。
四、人员管理与工资待遇
本次引进人才均纳入事业单位编制管理，工资待遇按照国家现行政策规定执行。同时享受符合《科左后旗人才引进暂行办法》规定的相关政策待遇。引进人才最低服务期限不得少于5年（含试用期1年）。
五、相关要求
本次引进人才工作相关公告、通知、公示均在科左后旗人民政府网站上发布，请考生及时密切关注查询，不再另行通知。网站公布的信息，因考生未仔细阅读而造成的后果由考生自负。
特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0475-5212114
监督电话：0475-5212112
附件：
1.科左后旗2020年公开引进部分事业单位急需紧缺人才岗位计划表.xls
2.科左后旗2020年公开引进部分事业单位急需紧缺人才岗位报名登记表.xlsx
科左后旗2020年公开引进部分事业单位
急需紧缺人才工作领导小组办公室
2020年10月12日
