（三）考核
考核由内江医科学校考核招聘领导小组组织实施。语文、数学、英语教师采取试讲（占比60%）和结构化面试（占比40%）方式考核，艺术指导教师采取专业技能表演（占比60%）和结构化面试（占比40%）方式考核。考核结束后，考核招聘领导小组将考核结果报学校党委，由学校党委班子集体研究择优确定拟聘用人员。
（四）体检
体检工作由内江医科学校和主管部门负责组织。体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检，只递补一次。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。
（五）考察
考察由内江医科学校和内江市卫健委参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法（试行）的通知〉》（内人社发〔2017〕2号）组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用产生的缺额，按规定程序在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检并合格）。
（六）公示
内江医科学校和内江市卫健委研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报市人事综合管理部门审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由内江医科学校和主管部门研究同意并报市人事综合管理部门审核后，在已参加考核人员内依次等额递补（递补人员须进行体检和考察并合格）。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。
（七）审批及聘用
经考核、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由内江医科学校和内江市卫健委按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报市人社综合管理部门审核确认后，办理聘用手续，实行试用期制度。正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由内江医科学校和主管部门按程序向市人事综合管理部门申报办理工作流动手续；如系非在职人员,由内江医科学校和主管部门报市人事综合管理部门审批后办理相关手续。
四、纪律和监督
1.为保证考核招聘工作的顺利进行，考核招聘工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，执行回避规定，严禁徇私舞弊。在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，已聘用人员一律解聘。
2.本次考核招聘由市纪委监委驻市卫健委纪检监察组和内江医科学校纪委全程监督。
3.本公告由内江医科学校负责解释。
咨询电话：
（0832）-2210016；8323886
监督举报电话：
（0832）-2210034（驻市卫健委纪检监察组）；8323695
附件1：四川省内江医科学校2020年考核招聘工作人员岗位及要求一览表.doc
附件2：四川省内江医科学校公开考核招聘工作人员报名表.doc
四川省内江医科学校
2020年10月14日
