（五）资格审查。拟进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招考主管部门提交相关材料的原件和复印件（详见《应聘须知》）。资格审核须本人到场，不得委托他人。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在文登区人民政府网站予以公布。
对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作全过程。取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。招聘期间请保持电话畅通，如有更改，请及时与招聘主管部门联系。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试只考一科，考试内容包括教育基础知识（占30%）和专业知识（占70%）。其中，中小学教师岗位教育基础知识主要包括教育学、心理学等基础知识，幼儿园教师岗位教育基础知识主要包括学前教育学、学前心理学等基础知识;专业知识根据不同招聘岗位确定，其中，中小学教师岗位为相应学科专业知识，幼儿园教师岗位为幼儿教师教育教学方面知识。试题题型由命题专家组在入闱期间确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招考主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
（二）面试
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位确定的进入面试名额由高分到低分依次确定，详见《岗位计划表》。末位面试人员笔试成绩相同的，均确定为面试人选。笔试合格人数达不到规定名额的岗位，按实有合格人数确定面试人选。进入面试范围人员名单、面试时间和地点在文登区人民政府网公布。面试考务费每人70元，在领取面试通知单时缴纳。
面试采取试讲（即模拟讲课+答辩）的方式。试讲主要考核岗位所需的基本能力和专业水平，包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面，按照报考岗位抽签确定面试顺序。其中，音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位还需进行专业技能测试（详见《应聘须知》）。
面试满分100分，合格分数线为70分，其中，音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位试讲和技能测试各占50分。面试结束后，音乐、体育、美术和幼儿园教师岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，其他岗位按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
招考主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。审核档案时，如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的，以及档案中存在涂改、造假问题情节较重的，确定为考察不合格。考察期间，考察人员与考察对象无法取得联系的，视为放弃，终止考察程序。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级及以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
未经招考主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由招考主管部门进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由文登区事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位设定三年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
七、其他
(一)严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，属于文登籍的应聘人员还将上报文登区公共信用信息平台，记入个人信用档案。
(二)应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》和《应聘须知》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登陆文登区人民政府网站，了解报名网站发布的招聘相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
公开招聘联系电话：0631-8452790。请在工作日（8:30-11:30，13:30-17:00）拨打以上电话。
附件：
1.2020年威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学和幼儿园教师岗位计划表（第二批）.xlsx
2.2020年威海市文登区教育和体育局公开招聘中小学和幼儿园教师应聘须知（第二批）.docx
4.关于山东省电子健康通行码申领使用、查询疫情风险等级等有关问题的说明.docx
威海文登区教育和体育局
2020年10月14日
