4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5．各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，报名人数达不到开考比例的，由用人单位及主管委局研究并提出申请，经市、县2020年招才引智事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究批准后，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。
专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。
市直单位的考试由各用人单位及主管部门会同市2020年招才引智事业单位公开招聘工作领导小组办公室组织实施；县区单位的考试由各县区组织人社部门根据报名情况和岗位要求研究确定。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
根据考试结果，按拟招聘岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在开封人力资源和社会保障信息网公布。
根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1.做好疫情防控工作。按照常态化疫情防控要求，考生现场应接受健康码、行程轨迹码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加面试；考试前两周有国内中高风险地区及境外旅居史的考生来汴参加面试时需提供7日内核酸检测阴性结果的证明，符合防疫要求的准予面试。面试当天佩戴口罩。聘请市疾控中心专业人员做好防疫指导。
2．公告通过开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）进行发布。开封市人力资源和社会保障信息网（网址：rsj.kaifeng.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关招聘信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
3.严格公开招聘纪律，接受社会及中共开封市纪委监察委全程监督。监督电话：0371-23666671。
4．本次招聘公告由中国·河南招才引智创新发展大会开封市筹备工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件1：中国•河南招才引智创新发展大会2020年开封市事业单位公开招聘岗位计划表.xls
附件2：中国•河南招才引智创新发展大会2020年开封市事业单位公开招聘报名表.doc
中国·河南招才引智创新发展大会
开封市筹备工作领导小组办公室
2020年10月15日
