（三）笔试
1、开考比例：应聘同一岗位，通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比不低于3:1，如达不到这一比例，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。
2、笔试内容：笔试采取闭卷方式，报考农学专任、建筑专任、养殖专任教师岗位的考生测试《行政职业能力测验》知识；报考其他岗位的考生测试教育政策法规和教师职业道德规范、教育学、教育心理学、教师职业能力等相关理论和知识。笔试满分为100分，笔试成绩低于60分者不准进入面试。
3、笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。
4、笔试成绩公示：北林区人力资源和社会保障局将所有考生笔试成绩和进入面试人员的名单在绥化市北林区政府网站公示3个工作日。
（四）面试
确定面试人员。按照笔试成绩由高到低顺序，按招聘岗位进入面试人数与计划招聘人数3:1的比例，确定拟参加面试人选。末位出现并列的相应增加进入面试人选。如达不到这一比例，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原方案备案部门备案后实施。
面试内容：面试成绩实行百分制，其中基本素质测试50分，教育教学能力测试50分。教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行，主要测试应聘人员的教育理念、师德修养、献身教育的思想和信念，仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力，以及培养学生、管理学生等方面的素质和能力。教育教学能力测试通过专业基础知识说课的方式进行，主要测试应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力，以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能。
面试时间及地点另行通知。
面试成绩占考试总成绩的40%，面试成绩低于60分者不予聘用。
成绩汇总
考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定体检、考核人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。
注意事项。按照防疫要求，考生在参加笔试、面试前，须接受“龙江健康码”查验及体温测量，“龙江健康码”绿码及体温测量合格者，方可进入考点，码色异常的考生需提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估符合要求后方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估不符合要求的、体温大于37.3℃或者经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生，不得进入考点参加考试。考生进出考点、考场要全程佩戴口罩，服从现场管理，注意保持安全距离，做好防范工作。
七、体检与考核
(一)体检
1、体检人选：根据考生的考试总成绩从高到低的顺序，按招聘计划等额确定体检人选。
2、组织实施：体检由北林区人社局、区教育局负责组织实施。
3、体检标准：参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》等有关规定执行。体检费用由考生自行承担。
不按规定要求进行体检或因个人原因未参加体检的，视为放弃聘用资格。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的以及体检不合格者，取消聘用资格。
(二)考核
体检合格人员进入考核程序，考核由区人社局、教育局组织实施。考核采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行，并对应聘人员的资格条件进行复查。考核的重点是体检合格人员思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、诚信等方面的情况。考核不合格者取消聘用资格。
(三)体检或考核不合格的递补
因体检或考核不合格，出现空缺名额，经北林区2020年公开招聘教师工作领导小组审核同意后，按照应聘同一岗位考试总成绩，可依次等额递补。
八、公示与聘用
(一)公示
根据考试总成绩、体检结果和考核情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在绥化市北林区政府网站和北林发布上进行公示，公示期为7个工作日。
(二)聘用
公示期满无异议后，经北林区2020年公开招聘教师工作领导小组审批同意，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员按要求参加区教育局组织的新教师岗前培训，培训合格人员方可上岗工作。
九、相关待遇
新聘用人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，凡被聘用的人员由北林区人社局、编委办、财政局、教育局办理相关手续，核定教师事业编制，纳入区财政开支，试用期间计算工龄。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。
本公告由绥化市北林区2020年公开招聘教师工作领导小组负责解释。
附表：
1、《绥化市北林区2020年公开招聘教师岗位计划表》.zip
绥化市北林区人力资源和社会保障局
2020年10月15日
