五、面试
面试结合用人单位实际，采取结构化面试方式进行，主要考察考生综合素质及能力。面试总分100分，设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达最低合格分数线的考生取消进入下一环节资格。面试成绩出现末位并列的，测评成绩高的考生进入下一环节。面试考生凭有效居民身份证（含有效临时身份证）进入考场。
面试结束后，根据职位引进计划数按面试成绩由高到低等额确定拟聘用人员，招聘工作组与之签订《贵定县2020年公开招聘事业单位急需紧缺人才拟聘用协议》，并缴纳保证金伍仟元（工作转正之后退回）。放弃签订《贵定县2020年公开招聘事业单位急需紧缺人才拟聘用协议》的，空缺职位可按面试成绩由高到低等额递补一次。
六、体检
体检根据职位招聘计划数按面试成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在县招聘工作组指定的县及县以上综合性医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他结论、鉴定一律不予认可。
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和我州的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县招聘工作组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行研究处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经同意后由考务机构组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
放弃体检或体检不合格的人员，取消进入下一环节资格。体检开始前放弃或未参加体检的，空缺职位可按面试成绩由高到低等额递补一次。体检开始后，未完成体检、体检不合格或体检后放弃的，空缺职位不再递补。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检的具体时间另行通知。
七、考察
体检合格人员列入考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等，审查考生在校及社会生活期间的行为和表现。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。考察标准、程序和方法参照《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221号）和我州的有关规定执行。
在考察中发现有符合本简章第三条“以下人员不得报考”所列任何一项的，考察不合格，由招聘单位主管部门报县招聘工作组审定，取消该考生进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
八、公示和聘用
（一）公示
经测评、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。由招聘工作组对拟聘用人员进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。空缺职位不予递补。
（二）聘用
拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，一经聘用服务期限原则上不得低于5年（含试用期）。聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用合同。
对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用所空缺的职位，不予递补。
九、纪律监督
招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程，工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
报考人员在招聘工作中的任何环节，有故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。
十、其他
在引进过程中，县人才工作领导小组招聘工作组发布的各项信息都将在贵定县人民政府网（www.guiding.gov.cn）进行公布，请考生密切注意。媒体或网站公布的招聘信息，因考生未读或误读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或招聘工作组联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
考务机构不举办、不委托任何机构举办任何形式的面试培训班、辅导班，请广大考生不要受虚假信息的影响，以免上当受骗。
本次招聘工作未尽事宜，由县人才工作领导小组招聘工作组研究确定。
附件：
1.《贵定县2020年事业单位公开引进急需紧缺人才职位表（第二批次）》.xlsx
3.黔南州贵定县2020年事业单位公开引进急需紧缺人才报名表及诚信承诺书.doc
贵定县人才领导小组招聘工作组
2020年10月15日
