2020年下半年湖南永州道县教育系统引进急需紧缺高学历高层次人才公告【22人】
文武教师温馨提示：近期文武教师网收到举报，有诈骗分子发布虚假信息，进行骗取报名费，如信息中涉及报名收费，请各位老师谨慎鉴别，确认无误后再缴费报名，以免上当受骗，一般教育局组织的招聘才需要支付费用，学校招聘不需要支付，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
欢迎加入湖南教师招聘群;511548580，考情、招聘信息早知道!
经县委、县政府研究决定，我县2020年面向社会公开引进教育系统急需紧缺高学历高层次人才22名。现将有关事项公告如下：
一、引进范围和对象
全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称；“双一流”大学的全日制本科学历（“一流大学”或“一流学科”至少有一项符合）或世界排名前100名的大学全日制本科学历。学历、学位取得时间为2020年12月31日之前。（其中，历史、地理、物理、汽修专业为急需紧缺专业。急需紧缺岗位，专业可放宽至全日制本科学历，放宽学历的不享受我县人才引进相关优惠政策）。
二、引进职位及人数
计划引进22人，职位及岗位资格条件详见《道县教育系统2020年下半年急需紧缺高学历高层次人才需求目录及要求》（附件1）。
三、报名的资格条件
（一）具有下列资格条件人员可以报名：
1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行；
3.具备职位所要求的专业、年龄等相关条件;
4.具有正常履职的身体条件;
5.根据人社部、教育部等七部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件精神，道县2020年教育系统引进急需紧缺高学历高层次人才涉“先上岗、再考证”情形的按此文件规定执行。
（二）有下列情形之一者，不能报名：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪政纪处分尚未解除的；
3.因违法违纪正被调查处理的；
4.已纳入我县编制管理的；
5.曾被开除公职或开除学籍的；
6.其他不符合引进资格条件的。
四、引进程序和方法
引进方法。以主管部门和用人单位为主，部门参与，县委组织部统筹协调，采取现场面试、签约引进和集中面试引进两种方式进行。
本次引进程序，按发布公告、报名、资格审查、考试（考核）、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。
（一）发布引进公告
公告在永州市人力资源和社会保障局网、道县人力资源和社会保障局网和道县教育局网等相关媒体上公开发布。
（二）报名与资格审查
报名时间：2020年11月9日至11月13日。采取现场报名和网络报名两种方式进行。每名应聘人员只能申报一个职位。
1.现场报名：到县教育局现场报名，由县教育局进行资格初审，县委组织部、县人社局进行复审。
2.网络报名：应聘人员填写以下报名所需资料，并以邮件标题为：“姓名+性别+学历学位（职称）+应聘岗位”发送至邮箱546492396@qq.com。网络报名人员的资格审查由用人单位进行资格初审，县委组织部、县人社局集中时间进行复审，复审前提供报名所需资料。
报名所需资料：《道县急需紧缺高学历高层次人才引进报名登记表》(附件2）、学历学位证（包括硕士研究生、本科阶段的学历学位，应届毕业生提供就业推荐表及学科成绩表）、教育部学历证书电子注册备案表、所报岗位须提供的其它证件或证明材料、彩色电子证件相片。专业审查参照《2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
采取到现场引进方式的，其报名方式有变化的另行通知。
（三）考试
考试采取笔试与面试相结合的方式进行，对报名人数低于1:10的岗位采取直接面试的方式进行。对报名达到1:10的岗位采用笔试、面试相结合的方法进行，按百分制，综合成绩分别按笔试成绩的40%、面试成绩的60%进行折合，没有笔试成绩的面试成绩即为综合成绩。
1.笔试
(1)笔试内容。主要测试与报考职位相关的专业知识，实行百分制。笔试工作统一组织，由县教育局负责进行。
(2)成绩公布：笔试成绩公布在县教育局网站。
2.面试
（1）面试对象。根据笔试成绩，按引进职位与入围面试人数1：2的比例由高分到低分确定面试对象；直接面试的全部进入面试。对低于1:2比例面试对象，其面试成绩低于70分不予聘用。
（2）面试形式。采取试教方式进行，由县教育局拟定具体实施方案报县委人才工作领导小组办公室审批后，在人才引进工作领导小组的指导下组织实施人才引进工作。
（3）评分标准。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3.领取准考证、笔试、面试时间地点另行通知。
（四）体检
按面试成绩高低等额组织进行考察、体检，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低确定考察人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因自愿放弃或体检不合格等原因造成的岗位空缺，按照综合成绩相应递补，但相同岗位递补不超过两次。
（五）考察
体检合格者为考察人选对象。采取走访调查、座谈、查阅资料等形式，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复核。体检或考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。
（六）公示与聘用
