5.按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
6．笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内，在蒙城教育局政务公开网进行公布。对笔试成绩有疑问需查分的，可以在规定时间内申请查分，逾期不予受理。
7．考生加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。上述人员于11月24日—26日上班时间，携带相关证书到蒙城县教育局教师管理服务中心申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，在蒙城教育局政务公开网向社会公示5天，公示无异议的，笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
8.为确保新招聘人员基本素质，设定合成笔试成绩最低分数线为60分（含政策性加分），达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
（六）现场资格复审
报考者的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消招聘资格。
依据合成笔试成绩，按招聘计划数1:2的比例，对考生进行资格复审，从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数位考生笔试合成成绩相同的，一并确定为面试对象。
资格复审对象须在规定的时间内到指定地点接受现场资格复审，同时提供招聘公告中规定的报考资格条件要求的相关证书（证件）原件等材料进行审验。对资格复审合格的应聘人员，发放面试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内按合成笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：
（1）全日制2020年应届毕业生，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（3）国家规定的择业期内未落实工作单位以“高校毕业生”身份报考的，须提供其档案等相关材料所在单位证明，“服务基层项目”人员还须提供服务基层的证书，退役大学生士兵还须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。
（4）机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（5）已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》（查询网址：http://ntce.neea.edu.cn/）。
具体资格复审时间、地点和相关要求等事宜在蒙城县教育局政务公开网提前公告。
被确定为面试对象的人员在规定时间内按规定办理缴费手续，领取面试通知书。考生未按时办理面试手续的，视为自动放弃。
（七）面试
1．面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局与县教育局共同组织，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2．面试的形式和程序。面试满分为100分，采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试顺序以当日现场抽签顺序确定，面试成绩当场向应聘人员宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得进入下一环节。对在面试环节，参加面试考生少于或等于报考岗位计划数而形不成竞争的岗位，面试成绩不低于当天该面试组所有面试考生的面试成绩的平均分，方可进入后续程序。
3．面试公告在蒙城县教育局政务公开网提前发布。
（八）考试总成绩计算
面试工作结束后，根据报考人员的总成绩，具体计算方式为：总成绩=（笔试成绩+政策加分）×60%+面试成绩×40%（在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入）。
（九）体检和考察
体检和考察工作由县人力资源和社会保障局会同县教育局统一组织。根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序；笔试合成成绩相同的,按专业知识成绩高低顺序排序；专业知识成绩仍相同的，一并确定为拟参加体检考察对象。
对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
体检合格的，方可进入考察环节。
考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况，并据实撰写考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。考试总成绩并列的，按笔试合成成绩高低顺序排序；笔试合成成绩相同的,按专业知识成绩高低顺序排序；专业知识成绩仍相同的，一并确定为拟参加考察体检对象。
（十）公示和聘用
县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，在蒙城县人力资源和社会保障局政务公开网、蒙城县教育局政务公开网公示7天，同时公布监督举报电话。拟聘用人员名单公示后，不再递补。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件，聘用单位办理相关聘用、入编等手续。
新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。首聘聘期为3年（包括试用期），首聘期满方可调动和报考其他岗位。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期一年包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
根据人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）要求，用人单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
我省已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，应当在试用期内取得相应教师资格，试用期满未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
中职学校招聘岗位要求在一年试用期内取得中职（或高中）及以上教师资格证书，试用期一年未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
五、有关事宜
蒙城县2020年第二次公开招聘中职、幼儿教师有关政策及笔试、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆蒙城县教育局政务公开网查询。
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
监督电话：0558—7692075（县人社局）；
0558—7623068（县教育局）。
蒙城教育局政务公开网网址：（http://www.mengcheng.gov.cn/Special/template/156.html）
本公告和其他未尽事宜由县公开招聘领导小组办公室负责解释。
《蒙城县2020年第二次公开招聘中等职业学校教师和幼儿园教师岗位信息表》.xlsx
蒙城县公开招聘领导小组办公室
2020年11月2日
