2.面试：
根据笔试成绩，从高分到低分，相应岗位招聘计划数不足10人的，按1：2的比例确定面试对象；10人及以上（如遇核减，以核减后的招聘计划为准）的按1：1.5比例确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。
（1）面试形式:面试形式为结构化面试。其中幼儿教师、中小学音乐与舞蹈教师加试技能项目，结构化面试成绩与技能测试成绩各占50%。
（2）面试时间与地点：另行通知。
3.考试成绩计算：
考试总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩保留至小数点后三位，第四位四舍五入。
（三）体检与考察
1.体检对象确定：
在面试合格对象中，根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定预取体检人员。若总成绩相同，笔试成绩高者优先预取体检；如笔试成绩仍相同，则以加试方式确定预取体检人员。预取体检人员签订就业协议书。如遇预取体检人员放弃签订就业协议书的，则在同一岗位面试合格对象中按总成绩从高到低依次递补签订就业协议书。
2.体检、考察标准：
体检、考察标准参照现行公务员录用标准执行，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。若出现预取体检人员体检不合格、考察结论为不宜聘用的,不再递补。
3.体检时间及相关事项：另行通知。
（四）公示与聘用
1.体检、考察合格者在黄岩区人民政府网站区教育局信息公开平台（http://xxgk.zjhy.gov.cn/037/）公示7个工作日。
2.公示期满无异议后，拟聘用人员经区人力资源和社会保障局核准后，按照有关规定办理事业单位人员正式聘用手续。新聘用人员按有关规定实行见习期制度，见习期满考核不合格的，予以解聘。
（五）注意事项
1.年龄计算至2020年11月4日。出生日期以公安机关发放的身份证为准。
2.户籍。凭户口簿或户籍证明，以2020年11月4日的户口所在地为准。截止2020年11月4日户口尚在迁移中的人员，不得报考，符合户籍不限条件的报考人员落户时间不作要求。
3.根据岗位需要提出的与学历相对应的专业名称，参照教育部相关专业目录设定，并进行报名资格审查。报考人员提供的学历证书所载明的专业名称应与之相同或相符，是否相符由黄岩区教育局研究后决定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业。
4.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》（浙人社发〔2014〕140号），自2014年10月起，人事考试中涉及以下行为的：故意损毁试卷、答题纸、答题卡，或者将试卷、答题纸、答题卡带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等，将在浙江信用网上予以公布。希望广大考生从现在做起，从自身做起，诚信报考，诚信参考，不要在信用记录上留下污点。
为维护事业单位公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造相关材料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录聘资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘岗位条件不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由应聘者本人承担。
本公告未尽事宜由黄岩区教育局负责解释。
联系电话：（0576）84121155。联系人：陈老师。
附件1：黄岩区教育局在浙江师范大学专场面向2021年普通高校毕业生公开招聘教师计划一览表.xls
附件3：黄岩区教育局在浙江师范大学专场面向2021年普通高校毕业生公开招聘教师注意事项.docx
二O二0年十一月四日
